天上友嘉

在boss上看到的，打了招呼就问你愿不愿意转erlang，很奇怪为什么招java要转erlang（后面面试的时候有解释）但还是屈服了，去了先是笔试，给你3张纸，草稿，答题纸和题目，题是算法方面，人挺多的，就是桌子比较小，四个人挤在一个小圆桌上写，我感觉还是有些难度，后面一起走的哥们觉得很简单。 写完交给前台就可以走了，结果是通知在群里，但如果过了，人事会打电话和你说，群加不加都一样。但等待笔试结果时间确实长，我等了3.4天吧。面试来了填信息，还有个性格测试，面试感觉还挺好，人事比较亲切，第一个问题是问我坐什么来的，我愣了下说骑车来的，她说这边车多，让我注意安全。然后就是自我介绍，问了一些问题，比较简单，然后就是人事解释了一些疑惑的点，介绍公司，介绍岗位，介绍完会问你有没有什么想了解的或者有没有她没讲清楚的，这个感觉挺好的。 面试一般都会过，后面有个培训考核期，全通过才入职。薪资不高，转正后通过评级才会涨薪，我感觉更适合20届的学生，可以学到东西，试用期家里有支援，转正的时候差不多薪资就能满足生活。

进去就是到前台拿笔试题做，共5道题，四道算法一道考验面向对象的理解题，这些题并不是专用招哪一个语言的专用题，而是程序员通用题。 有道排序题，本来开始准备写一个快排的，但当时有点紧张，怕写错，而且笔试时不准用手机，所以后来还是写了个简单的冒泡。 题做完了就让你等通知，不知道是前台还是Hr说大概要等一周的时间。

笔试就是五道算法题,编程题用各种语言都行,只要能实现,简答题主要是问算法思想,hr面试的时候就是问一下能不能接收转erlang

对于应届生，不会有任何技术面试。直接人事来面试，上来就问（很强势的态度），听说过erlang吗？可以接受以后做erlang不做Java吗？如果你选择接受并且性格没问题的话，基本都会录取。关键是在入职后一个月的考核期，分为四周，每周周末进行考核，不过就淘汰。对于服务端erlang来说因为比较缺人所以一般情况下过了两周最多三周基本就能留下了。客户端unity的哥们可能要求就会严的多。

首先是笔试，笔试就是一些基本的算法题，有基础或者学习过的应该没什么问题，并且答题语言不限，之后就是等通知，然后就是面试，面试就是介绍公司的情况，最重要的就是确定时间来参加培训，目前我正准备报道培训，希望一切顺利，希望面试的朋友也是一切顺利。

重要的说在前头，笔试做不起需要抄的话就别来了，相比第一周的考核题，笔试简直是小学数学。笔试过了一般面试都比较稳，因为笔试通过率低，人事也不会为难你，但有个考核期，第一周是看书做练习题，考核题比练习题更难，考核是给你三道题让你三小时内做完。 后面考核据说更难，通过后也只是3000一个月，转正后评级通过涨到4000，其实我还能接受这个薪资，不过我比较菜，第一周没过，考核期是没钱的，所以奉劝大家笔试题如果做不起，就不要浪费时间了，后面你更做不起，而且考核期是没钱的。

先是做了五个笔试题，都很简单，只要是学过计算机的人都懂，怎么做。