远光软件

一面 刚开始问项目，项目中自己扮演的角色，实现的功能。因为自己是在校生所以面试的内容非常基础，基本上没有什么比较难的题，就有一个泛型的我没答上来，别的都答得七七八八这个其实就是HR面试这个就比较轻松了，大概就是了解一下个人情况

一共两面，第一面是技术面，第二面还不知道是什么，毕竟一面我默认没过了。一面两个技术面试官，轮流提问，一个问基础，一个问项目，还有遇到的一些问题，如何解决的。基础没怎么问，Spring全家桶问了一些，比如bean作用域，然后就作用域提了个问，可能我理解有问题，结果他就是想问两种常见的作用域的区别；循环依赖怎么解决；分布式事务，看阿里的seata就行了；分布式锁；类加载机制；双亲委派机制以及为什么要这么设计；数据库问了一下优化和索引，以及索引优化（那些场景索引会失效，以及为什么会失效这里说b+树的特点或者最左匹配吧）；多线程，其他的记不太清楚了。技术面试时间差不多一个多小时，总体回答个人感觉良好，但是询问HR面试结果，一直不理人，我就默认未通过吧。最后，有点不理解的是，一来就要填一张表，什么个人信息，家庭情况都写上去了，简历上面个人信息很清楚，还未入职就要写家庭信息，很无语通体感觉，面试感受一般，HR的态度和做法不是特别满意

本来期望18，然后说只给16，最后又来个经理，故意问些你回答不上来的问题，目的就是再给你往下压工资，hr来了之后说只给15，还说如果给你16，别的人也要给16，这他么什么逻辑，给别人多少关我屁事啊，大家各面各的，怎么还联系到一起了？更恶心的是三个面试官，第一个还可以，最后两个，进门跟他问好，叼都不叼你，也没个笑脸，板着个脸，还故意问些有深度的问题让你答不上来，实则是为了压工资打基础要市内出差，去别的区驻场做东西，办公室都没几个人，全在外边，本来出差就不太满意，最后又给绛一千，干脆不去了，那么多公司，还非来你这作践自己

经历2轮面试。 感觉2波面试官都缺乏面试技巧， 无法感知面试者的优缺点。面试官还处于用自己擅长的能力去面试这一level，而且面试点属于知识性而非原理性,  且比较偏。面试看中深度，而非高度。这样的面试只能面试到不错的执行者, 而非高级水平的人才。建议面试官学习下业界的经验。

首先进行笔试，画你熟悉的业务流程图，时序图，Sql等。。。然后部门主管面，问的大部分是项目的日常解决方案以及少量的勾股文，然后通知人事，人事一进来就问你薪资可不可以谈，范围在他给出的最低薪资中找平衡，大小周工资压得太死根本没有谈判的空间，最后放弃

在广工做的笔试，用的是他们的app，第一次以这种形式答题。题目考察范围非常广，前后端通吃，不过其实笔试做不好也没关系，都还是会进入到面试。 面试就两轮，其实本质上就一轮。最开始的是人事简单聊聊个人情况和家庭背景，还有期望薪资，然后就到了技术面，技术面主要是评级，最后根据评级申报你最终的薪水。除非是特别差的，不然都不会通不过吧，反正我觉得自己其实没答得特别好，也有A-，很自然就到了最后谈薪。全部流程都是一个下午搞完的，而且非常赶，要你签双方协议甚至三方协议。就算是我的第一个offer，我也还是知道肯定要给人时间考虑的嘛，你招聘成本高，也不至于这么赶，而且很多异地招聘，都是可以把三方寄过去再签的。 其实薪资不算高，但是在珠海来说的，可能还算不错，而且包每日伙食和一年员工宿舍，但是薪资涨幅是几百几百涨的，第一次听说原来我想涨个1k还需要个2年的。虽然第一次了解offer情况，但是直觉告诉我这不是常规操作，后来其他offer证实了我的想法，一般加薪都不可能是2到300一点点加的，都是根据原来工资的百分比上调的啦。 还有就是五险一金的公积金巨坑，听上去缴纳10%很高，但是缴纳基数不是按照税前工资交的，是按照职称对应的级别的公积金基数再乘百分10，算上去连200都没。佛了…

校园招聘，笔试过后收简历后是要筛选的，主要是看绩点和笔试成绩才能约到面试；面试两轮，HR面和技术面，也有同学说一轮电话面试就可以。HR面就随便问问校园经历、家庭情况、对远光是否了解、未来的职业规划技术面更看重基础，更多的是JAVA和框架的提问。