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面试岗位：行研岗位自我介绍：在自我介绍时，强调自己的学习背景和相关经验，例如专业知识、市场分析能力、数据处理能力等。同时，突出个人的团队合作和沟通能力，以及对金融和证券行业的热情和兴趣。行业知识：面试官可能会问到关于金融和证券行业的相关问题，准备一些基本的行业知识，比如证券市场的基本原理、宏观经济指标、金融产品等方面的知识。也可结合自己的专业知识和实践经验，谈论一些最新的市场趋势或热点问题。数据分析能力：行研岗位需要具备较强的数据分析能力，面试中可能会出现与数据分析相关的问题。准备一些常用的数据分析方法和工具，并举例说明如何利用数据进行市场分析、风险评估等。案例分析：面试中可能会给出一些实际的案例，要求你进行分析和解决方案的提出。在回答时，结合自己的经验和知识，逻辑清晰地分析问题，并提供有实质性的解决思路和建议。个人能力与团队协作：在面试中，重点强调自己的个人能力，如独立思考、解决问题的能力、抗压能力等，并展示自己在团队中的协作精神和领导才能。提问环节：面试结束时，通常会给你提问的机会。可以提问公司或者部门的发展前景、工作内容、团队文化等方面的问题，表现出对公司和岗位的关注和积极性。在准备面试过程中，一定要充分了解浙商证券的背景、业务和文化，以便更好地适应和回答相关问题。同时，要保持自信、积极和真诚的态度，展示自己的专业素养和潜力。祝您面试顺利！

面试的固定收益方向的行业研究，共两轮，都是一对一面试。一面电话面。主要是了解基本情况和对投递岗位专业知识的了解程度。二面笔试。3道笔试题目，都是与投递岗位息息相关的，要求1个小时内作答完，可以网上搜索。

我去面试的时候是单面，先是做了一份笔试题，可能因为投的是有关于国外市场的，所以有翻译题。然后就是等HR面，HR非常有趣，整个面试环节非常轻松，就像是一场普通的对话交流。问了我一些学习的情况，然后因为我家在杭州，还跟我聊了一下杭州的发展，也跟我聊了关于职场的选择困惑等，还问了我星座血型哈哈哈，非常的可爱了。 然后就是等部门面了，有消息来更。

主管不专业，公司对岗位认知错误，职责范围模糊：公司的人抓住了风口成功之后目中无人，口气不小觉得自己最狂。面试的时候会问和工作无关的私人问题，很不专业。公司号称在上升扩张招人，领导对研究的工作内容完全不了解，要求的职责是身兼多职，工作范围不明确。既要懂用户需求，又要做商业洞察决策和支持，还要负责落地。三个岗位三合一。而且老板瞧不起乙方公司出来的。公司氛围像个小作坊，做事没有规范，态度恶劣公司HR也很没礼貌，连预约都不会，带我去面试面试结束人没了。我自己走的。约面试的时候说话呼来喝去连“您”都不说，发的东西一看就是自己随便写的一点规范都没有。不尊重人，也不把面试的人当人看。

首先是笔试，给一个金属来分析他价格变化的逻辑。其次是一面，hr面，比较简单，主要问一下发展情况。二面也比较简单，主要是询问一下行业研究（尤其是单个金属）方法论。三面也很轻松，副总面，主要询问一些个人问题以及对于中国经济的看法

新零售组行业研究实习，HR电话面+业务面。HR电话面check基本情况 最快到岗日期，毕业日期，英文自我介绍业务面比较轻松 （40min左右），全程以聊天形式呈现，问目前学校学习心得，为什么想加入浙商简历上的行研经历会被问及。会问一下三张报表的一些勾稽关系和转化，但没有很难的估值总体而言很conversational和愉快。三天后收到offer

是暑期实习，总共只有一轮面试，会有3-4个面试官同时面试，线上面试。面试整体的难度中等，主要分为两方面：一方面是简历中的实习经历，问每段实习经历主要做了什么，以及为什么实习三个月就离职了（因为我有两段行业研究实习经历，每段仅三个月）；另一方面考核行业研究的视野与素养，介绍一个行业+推荐公司标的。面试过程面试官会就你的观点进行交谈，或许会反驳。