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最近更新时间:2021-06-18 15:57:19
安晓东
面试了职位:运营
确定通过
试剂研发面试的试剂研

试剂研发面试的试剂研发岗位,共两轮,都是一对一面试。一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。

2 年前 发布

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嘻嘻
面试了职位:运营 - 深圳
确定通过
【运营】面经分享
 分享一次游戏运营群面白给经历,总结经验教训。简单概述一下问题问题背景:一个非头部的轻竞技类游戏,最近用户以及收入有所下降问题1:作为数据分析师,游戏研发和运营两个层面都有哪些方面值得关注?问题2:马上游戏迎来周年庆,设计一款运营策划方案小组整体水平一般,大家说话七嘴八舌乱糟糟的,搞得我自己的思路也有点被带跑了。最主要问题是我们过多关注问题1以及2本身,而忽略了最重要的问题背景,是要解决游戏收入和用户下降这个问题。我自己之前是做咨询的,这种问题属于低级错误,本不应该犯,但由于群面经验不足,再加上自己有点紧张等各种因素,迅速白给。我个人觉得不管单面还是群面,最好的锻炼方法就是mock,可以在网上多找找或者微信上有很多免费的模拟群面的机会,多练练总会有提高的。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
5001
面试了职位:运营 - 北京
感觉靠谱
【运营】面经分享
发展理念 京东的发展首先得益于组织中“人”的发展,是因为人的发展带动了京东的企业发展,“人”是京东发展的核心助推器。京东相信,人的潜能是无限的,人是京东最基本的源动力,对人的深入关怀和挖掘,就是对京东发展战略的彻底实践。同时,京东坚信,创新是京东发展的不二法则,而唯有人能够推动发展创新,唯有京东人不断追求发展、创新方能为消费者持续创造价值。 折叠经营理念 国际化带来竞争全球化,中国电子商务领域风云变幻,京东作为首当其冲的旗帜性企业,不可避免的会迎来更为激烈甚至白热化的商业竞争。面对愈发激烈的市场竞争,京东时刻告诫自己:我们不仅要协同战略合作伙伴加强密切合作关系,更要与对手在充分竞争的基础上展开合作。京东理解的合作,是共赢发展的合作、联合互补的合作,由合作带来的“竞合共赢”是京东谋求发展的永恒理念。 诚信京东在发展上秉承先人后企、以人为本的理念,在诚信的基础上建立与用户、供应商、投资方等多方合作者之间最为融洽的合作关系。“诚”代表了京东在合作关系中所坚持的诚意态度,而“信”则代表了京东以“信用”为根本的发展信条。可以说,“诚信”既是京东的行为准则,同时也是京东的道德规范。 如果将京东比喻为一个高速运转的机器,那么,用户、员工、投资方、供应商等多方合作者则是这一机器上不可或缺的组成部分,只有多方合作者亲密无间的合作才能让这一庞大的机器正常运转。因此,京东在做生意的过程中,力争与每一个客户或合作伙伴多一些情感交流,慢慢地将生意圈转化为朋友圈,而不是纯粹的生意往来。做生意就是做人,而且要先做好人! 企业使命:让生活变得简单快乐。 愿 景:成为全球最值得信赖的企业! 核心价值观:客户为先:消费者、供应商、卖家;感恩、服务、成就;诚信:正直坦诚、勇于担当、信守诺言;团队:以人为本、大局为重、互信合作;创新:持续学习、不断改进、包容失败;激情:只做第一、享受工作、永不放弃。 折叠服务原则 “多”,为用户提供一站式综合购物平台。 “快”,自建物流实现极速配送服务。 “好”,坚持正品行货保证商品品质。 “省”,依靠低成本和高效率实现天天低价。 计算机的英文翻译为Computer,依此类推,通讯为Communication,消费电子为Consumer Electronic。 3C分别取计算机(Computer)、通讯(Communication)和消费电子产品(Consumer Electronic)三类电子产品英文首字母作为简称。 京东是做3C产品起家的。近年来电子商务快速发展,很多产品如零食、衣服鞋帽等都转化为线上销售,其优势在于成本低,但并不是所有产品都适合线上销售的,如3C产品。 虽然很多商家在线上售卖3C产品时,都会在销售界面用文字图片甚至是视频向客户介绍产品的体积重量、有什么亮点和独特的功能等等,但都不如让客户在现场对产品进行体验的效果来的好。 以手机为例,客户通过现场使用手机进行操作,如拍个照就可以知道是否清新,随便点点按按就知道手机系统是否流畅,有不懂的地方现场的人员就可以进行解答。通过短短几分钟的亲手体验,客户就可以决定是否购买产品。 3C产品需要线下体验,线上购买,京东正是瞄准用户这一心理需求,将二者结合,才在国内电子产品销售的B2C道路上争得自己的一席之地的。 京东的口号也表明了自己的优势所在:”买3C上京东!”、“买3C信京东!” GMV:Gross Merchandise Volume,是成交总额(一定时间段内)的意思。 CPS这种模式要求你要有自己的购物网站,然后把这个购物网站的图片或文字链接(也就是广告)放到其他网站上,为你的产品做推广。一旦从特定网站引来的用户在你的销售页面上产生了实际购买,你就要根据订单总金额和事先协议好的佣金比例,给该网站一定的销售提成作为报酬。   和传统的按照广告曝光量付费模式不同,这种网络推广机制按照效果付费,下游网站产生实际订单,你才支出佣金,因此相对风险小。 cps模式成功的重要前提条件   1、单笔销售提成比较高;   2、广告主的品牌已经具有一定知名度。   cps模式为什么要有这两个前提条件呢?
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
向日葵
面试了职位:运营 - 杭州
确定通过
【运营】面试分享
1. 自我介绍 
1轮面试:电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
4个问题,1条回答
Q:1. 自我介绍 
2 年前 发布
8984
面试了职位:运营 - 北京
感觉没戏
运营面试不好,共1轮面试
问题如下:
1轮面试:视频面试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
16个问题,8条回答
Q:1.自我介绍(必备)3分钟左右。
2 年前 发布
7261
面试了职位:运营 - 深圳
感觉靠谱
运营面试很好,共2轮面试
今天面试的是腾讯信息安全运营专员,一面。正个过程很舒服,面试官对于我回答的每一个问题都会给与点头反馈。刚开始是自我介绍,自己对于整个职业经历有了一个简短的概括。接下来问到对于岗位的了解,说实话我不是很懂这块的业务,但是也是很浅显的做了一个介绍。面试官告知入职会有3-6个月的培训。接下来也互相问了一些问题。整体感觉面试难度中,面试官给人感觉很亲切。也聊到了薪资,加班等情况,给我感觉是有希望进二面的。现在就是在等通知。通讯是一个大公司,希望能有机会去学习吧。等信儿中,期待。
2轮面试:电话面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
3421
面试了职位:运营 - 深圳
确定通过
【运营】面经分享
长文警告⚠️ 并预祝每一个看到这篇面经的伙伴们求职顺利!与腾讯的纠葛 持续了整整两个月 心情可以说Up-down-giveup-Up-giveup-Upmax提前批+正式批:1次笔试,7次面试,1次case,1次免试直推,最终拿到offer(至于为什么会有如此曲折的经历 我先来介绍一下我自己8女 山东大学本硕 保研 环境科学与工程学院(对 你没听错hhh)一篇一区SCI IF=7.246,两份环境相关实习,两份市级环境项目的独立负责人,两份校园部长(总结:基本和互联网行业屁大点关系没有hh游戏方面呢 可以说同学历女生顶了,天赋是“快,精,广”,也不是说擅长哪类,只能说想擅长哪类,就擅长哪类哈哈哈哈(别打我hh拿大家熟悉的王者举个例子,擅长所有位置,英雄海,10多个战力牌子,巅峰1900,单排荣耀王者,曾被虎牙,熊猫,抖音三家直播平台邀请过;官方KPL热播的“荣耀美少女”节目也邀请过我但是缺势是没怎么玩过主机类和3A级的游戏大作,都怪小时候净看柯南和数码宝贝了,拿offer后立马买了switch 现在沉迷塞尔达hhh好了 切入正题 先梳理一下时间线:提前批:2020.8.28 群面;8.28 初试;9.3 复试;9.7 HR面 现场沟通云证;9.16提前批结束当日“不符合”正式批:2020.9.26 初试;10.10 复试;10.26 HR面,结束立即“已完成”; 10. 28确认offer意向;10.31录用函26日之后我就一直玩。。终于倒出空来写了。干货敲重点准备及建议在文末(答应过的!时间有些久,忘记了蛮多,我尽量回忆希望能给大家一些帮助袄!8.28 群面:9人,性别2女7男。学校武大,海外,上外等等;背景要么是各大学生会***,要么有互联网实习经历,要么有运营经历;题目:《IP端转手,给了跑跑卡丁车的例子,让找出一个成功案例和失败案例及优化方向》群面开始:人员分配——1个男生立马跳出来分配了时间和方案,最后说我来做leader吧,大家没有异议就这样下去了。原本我说我来做记录者,中间那个leader问了我“你有记录吗,我也有记录,要么我来说吧”(因为题目比较擅长,我感觉自己确实记不过来了,更多的是想法,就顺着给他了);讨论内容——每个人谈了选择的成功+失败案例及理由,成功案例主要集中在王者荣耀和吃鸡,失败案例集中在qq炫舞和qq飞车。(这里题主因为准备笔试特意看了行业分析报告,直接用数据说明王者比吃鸡更成功,其实是我比较擅长这个hh,最后成功定王者,失败定qq飞车。但其实是不对的。。因为王者无IP端,qq飞车并不失败。所以这里要插一句,【群面的重点不在于结果是否正确,是考察整个讨论的有效性和配合,8个人能得出一个有说服力的方案即可】,于是思路就从先分析优胜点,再对应缺点想优化开始了。我主要是扮演了一个 nice点子提供者,提出了运营的新角度,以及最后关于逻辑性总结梳理建议。我不确定最后进了几个,可能是2?但感觉leader最后的总结语言不精炼也没什么太大逻辑性以及几乎不说话的另一个女生估计是悬了。。8.28 tqp初试:小姐姐很和蔼可亲,没怎么问简历内容,更多的是与游戏经历和个人情况相关,过程如下——自我介绍;游戏哪方面做得好可以吸引你?除了腾讯游戏还玩了那些?海外的游戏玩过吗?你觉得自己最擅长做游戏运营中的哪一部分?你的个人优势?为什么没有选择直播和成为电竞选手呢?最大的挫折是什么?如果你做的游戏项目失败了怎么办,这可能是一个经常事件?为什么跨行?性格3个形容词?我们这个岗在深圳ok吗?还有什么特长?【最后她问我最想游戏中的哪一块,我回答了用户运营和社区运营。于是她给了我建议让我在下次面试中着重深层次的说一下这方面,并将其和个人特长结合起来说,面完没几分钟就显示过了】
6轮面试:笔试、群面/无领导小组、视频面试、协作同事面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
8810
面试了职位:运营 - 深圳
感觉靠谱
运营面试一般,共2轮面试
本来以为简历已经凉了,结果突然一个深圳的电话打过来说约个时间简单聊一下。第一天晚上7点开始第一轮电话面,自我介绍,聊项目经历,聊实习经历,面试官出了一些场景问你如果是你你怎么应对这些矛盾。然后大概聊了40分钟吧,说接下来可能会有复试,可以再聊。。。第二天晚上七点正在吃饭的时候突然一个电话,问我现在是不是方便,可以在沟通一下。另一个面试官问的问题感觉跟之前一天问的差不多。。。自我介绍、简历深挖,玩游戏吗,最近在玩什么游戏,为什么喜欢这个游戏,对游戏安全的看法。聊了大概一个小时,晚上十一点半收到邮件说明天复试,孩子人*了。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:非常困难
面试来源:校园招聘
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