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一面是线上视频HR面，主要是简历深挖和看跟岗位契合不契合，基本上身边参加了的同学都过了。二面是线下一对多+小组辩论，一组四个人，分别进去一对多面试，其他人面试的时候准备辩论题目，两个正方两个反方。一对多的时候感觉有的面试官非常不尊重人，全程不耐烦，非常不好的面试体验。辩论分组的时候，HR没说清楚每人说几轮，所以我们都以为一二辩阐述一次就结辩了，谁知道到了现场发现一二辩每人要发言三轮才借遍，感觉挺无语的。最后一组大概能进一个吧，我们小组进了一个，好像之后是笔试。

微信群面试，9分钟只有我一个人开了摄像头，做完自我介绍没人理我，好像没有人在听，面试官全程磕磕巴巴，不知道她想表达什么。问我问题，我回答以后，告诉我讲的不是她问的，一直让我具体点。刚毕业的，就算没那么专业，最起码的尊重我都没有感受到。我问她项目，她让我自己去官网看，我问公司氛围您觉得如何，她说我不懂，你说具体点，我说是公司氛围比较愉快吗，她说那肯定不会很愉快…然后巴拉巴拉说了一堆没用的。全程态度都不是很好，我面试了这么多实习校招社招岗位，这是我见过面试态度最差的公司。真的感觉自己没有被尊重。

当时面试我的有四个人，我应聘的是影视策划的职位，所以是该部门的大领导和负责人以及一个普通员工，还有HR。刚开始就是让我讲一下自己准备好的一个影视策划的PPT，然后就会问一下比较专业的问题，例如对网络文学和影视剧的了解之类的。 面试之前有一个笔试，就是出了十道题让我们提前做完，他们面试也会根据我们的答案来问，其实对于影视比较了解的人来说，应该不算是太难。

◎实际招聘岗位与显示不符，也没有提前说明。 招聘平台显示招聘影视策划，平台上和hr聊了去面试，到了之后主管和老板面，才说目前不需要这个岗位，招的是影视娱乐宣发推广。岗位差别还是蛮大的吧，其实可以提前说呀。怕迟到还花了十几块打车钱，结果是这样。问hr，就说平台规则不允许填写大小周？那其实可以像其他公司一样不写，方便面试者直接询问而不是误会双休。或者像其他公司，在招聘岗位详情里注明也可以。老板和总监面试过了先走，让我和hr聊薪资等等，我想了解公司觉得给多少合适，对我的薪资评估，了解后给出我的薪资要求。hr说“你去面试也是这样把问题抛回来的吗？你更像hr”，最后说到薪资随岗位分类而不同，也没有清楚的结论结果。其实聊的过程中对方态度还可以，老板说虽然厦门这边的公司刚成立，但内部很多人都是业内资深，在哪哪还有创立了很久的公司。他还在大学里教相关影视课程，反正就是在厦门听到过的一些比较大牌影视机构的背书吧。老板还是抖音号“教练的账号”up，讲动漫的网红。问了下公司之前做过的作品，只说都能搜到，但是也没问出来具体哪些。来面试以为是做电影电视剧的公司，其实不是，主业务是推广宣发什么的，自己不太做内容。更需要的人是运营吧？想做编剧或者影视策划的，再考虑下？倒是办公大楼，就是附近比较冷清，这一片大楼有些也没完工，没什么商店饭店，去上班可能得叫外卖，属于不繁华地段。公司也不大，装潢普通。◎加班要在软件上申请（软件好像叫飞书？）。但是有没调休或者加班费也没说清楚。◎目前更多在招客户、设计、销售岗位等。文案类岗位好像还有各阶层跃升？

根据你的简历问问基本问题，学历、作品、爱好、工作经历…… 面试官超级nice，聊得很好，当场通过。 基本薪资较低，五险一金，据说有项目提成，工作朝十晚七，地理位置一般并不在地铁口等交通枢纽处。 住在附近或刚毕业的人可以考虑，必定是个老牌出版公司，但要考虑清楚自己的未来职业规划方向。

线上和HR沟通后，推给我部门经理的联系方式，发了一份笔试题，我写了约1万字，三天内发给了部门经理。部门经理说话很冲，一点都不尊重人，还给我炫耀他比我懂得多，十分幼稚，我也是服了。我好歹也是科班出身在剧组做过编剧的人，我写的水平如何我自有判断，不至于一上来就被怼，即使觉得不合适也可以礼貌拒绝，没必要强行装一波*吧？面试者也付出了辛劳，就被这样践踏尊严？还没进你们公司呢！总之体验非常差，面试官太幼稚了感觉像个小孩，无法对话，如果他表现得成熟点就是PUA了，让人对B站内部的管理顿时产生许多质疑！