宁波万华

总共三轮面试：部门主管，公司品牌大老板，hrbp。主管面试氛围很轻松，还会让你想清楚专业方向是不是你真正想要继续做下去的；大老板压迫感就直接上来了，会直言不讳告诉你你没什么经验，不过没关系，你坦诚承认就好，表现你自己的优势和愿意学习的决心；hrbp是最后一轮，主要就是看你的求职动机以及和岗位的匹配度吧，还会涉及到杀价之类的

很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，没有什么问题就录取面试官问的面试题：首先自我介绍，后面问我家庭情况，家里人是做什么工作的，对以后的规划，工作经历之类的，工作上遇到印象深刻的困难，自己如何解决的，还问了一些专业相关的问题，没有特别刁钻的问题

1.笔试. 2.一面基本上电话面试。中规中矩。问你大概的背景和简单的专业经历的问题。和朋友聊天，她们觉得校招给的待遇不高，有工作经验或者实习经验工资会好很多。即使时间不长。3.二面是和直接领导面试。一般是视频面试。如果过了就基本上稳了。会问你一些关于对行业的看法。让你说说看你觉得你能做什么样的工作。4.三面是和总监和直属领导面。HR也会来。一般是现场。这里就是决定你待遇命运的时候了。来之前多搜搜部门介绍和相关业务。会问很多关于你简历上的问题。还会问契合度的事。

一面 没有一面，当时跟一个猎头聊过一点，之后有HR直接安排的面试。两个经理和一个HR，毕竟是研发方向的。经理人不错，有个经理全程微笑着再聊，很少有与专业相关的，主要是一些聊天，比如对方便面怎么看，学校里边的一些经历，实习的情况这些，挺舒服的。但是HR像个最终BOSS一样，他说你现在看英文文献还是需要借助工具是吧，直接人都傻了，难道HR上学的时候一直硬翻译英文文献，有点让人不舒服。我们又不是母语是英语。

五粮液的校园招聘1、首先是网申 每年九月份左右2、然后是笔试，笔试的大部分为行测的内容，什么言语理解 判断推理 资料分析 数量关系（今年考了数字关系） 笔试还有一部分是企业简介和文化 在官网都有 需要提前学习 分值不少哦3、笔试分值从大到小排名进入面试，而且笔试对于总成绩而言都非常重要，占比50%，第一轮面试是半结构化，面试官先提问题，然后再是传统的一问一答的形式，不知道可以去b站搜一下半结构化4、第一轮面试不会刷人，最后算总成绩，第二轮面试是线下面试，也是半结构化，但是问的问题和岗位相关性非常大 也比较难 需要好好准备以上就是五粮液校园招聘的大致流程，希望能给没参加过的同学提供一些信息 自己也是因为信息收集的不全面而没有准备好

面试分成三轮 用人部门主管面试先自我介绍，然后问了一下自己的工作内容内容。问题比较简单，把自己做的内容清楚表达即可。办公室面试单位没有所谓的人力资源部。办公室就四人，一个主任，一个副主任，俩办事员。问的也比较简单，比如为什么离职，是否有定居杭州打算，是否有女票。总经理面试总经理面试问题也很常规，会问一些家庭情况，以及个人打算。面试通过，但没有去，因为给的薪资和招聘信息上不匹配，同时招聘流程不规范，给offer都没有说清楚薪资待遇，反复问了好几次，人资才说的。

一面 第一轮是普通的HR面试，就问一些常规的问题诸如家在哪，支持在工作地工作吗之类的问题由于申请的是研发岗，所以专业问题会问很多，主要是详细询问简历中的科研经历，会问及科研的整个思路以及各种实验的操作。主要关注的是对自己科研经历的熟练程度和清晰的思路，并没有要求一定要有什么很出彩的成果。