- 英语口语一定要流利,全程是英文对话的。面试分为电话面包括个人信息介绍+英文口语测试,通过了之后会进入到公司面试。
- 自我介绍,简历个人信息的挖掘,有相关经验的话需要讲述过往经历的项目,完成度。这份工作的工作内容。
- 做role play,两种情况,一种你作为项目负责人对项目招聘候选人的挖掘程度,一种直接和较为符合条件的候选人展开对话。碰到的都是比较实际的问题,需要注重灵活度,临场反应能力,了解作为招聘者需要具备的素质,例如工作到后期不断的重复等。
- 总体,面试过程比较正常。分享一下,也是经验的总结。
- 另外得说明一下,其中一位面试官我认为经验不足,自视甚高,发音一言难尽,没有比较没有伤害,更加认识到之前KF的leader有多专业了...
- 附role play的举例: 招聘一名inhouse DS,然而cv只有短短的简介,但是条件不错,例如在名校有DS的专业学习,之前工作了一年相关的工作经验。
- 但是不够detail,因此现在打coldcall想多了解这位有潜力的候选人的话,可以怎么交流怎么谈。
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