欧瑞康莱宝真空设备（天津）有限公司

去到是人事都去开会了，行政下来接的，因为没有升降梯。做个一套题目，英译中是有关合同的。看的有些费劲。第二题是根据提示写邮件。人事不在，是部门leader 面试我。简单问了一些以前的工作经历和总结，注重英文能力，但是因为销售助理是没有任何提成，还有这份工作不需要太大企图心，只要安分做好本职工作。能把日常小事做的细致敬业。面试官人很nice, 但是这工作要求静，我比较好动，不太匹配。没有面试成功。

一共有两轮，首先是英语答题，有听力和阅读，一共将近1000分，每个级别对应不同的分数，可能得分高了会被更看重。由于多年脱离英语，所以成绩一般，但是没关系，面试的岗位也不需要很高的分数。后面主要是和人事及对应经理的面试，面试会看你简历，首先是自我介绍，询问离职原因，然后问一些其他工作经历，介绍一下自己的公司和这个岗位的要求，这整个过程还算友好，最后面试结束前谈论一下薪资待遇什么的。

其实和绝大多数的5星酒店面试差不多，第一轮见HR。HR会利用英文来筛选人，如果觉得你还不错或者是有经验，就会想上级推荐，然后就到部门的总监来面试。面试一般根据简历发问一些问题，有英文也有中文，仔细慢慢回答就好。重要的是仪容仪表需要面试钱调整。

参加中荣在学校的校园招聘，通过投简历，一面是一对三的面试，内容是结构化面试，二面三面在中山中荣总部，二面也是结构化的面试，终面是营销副总一对一的面试，，最后在终面被刷，，主要还是英语口语问题，这次面试让我学到很多，对一个面试第一次的有很多需要总结

面试时间足足半个小时，我说得口干舌燥，连口水都没得！我只能看着HRMM手边的水杯咽唾沫，心想渴死我了，赶紧结束这个面试吧！我最后一个问题是：你们什么时候会通知我最后的结果。（我心里想的是如果还要让我遥遥无期的等，那么我就不陪你们玩了。）说下周给我结果。并且说我也可以给她打电话。

1. 面试前先填表格，一共三张，最后一张表格是自我介绍，填了很多2. 面试开始，先是自我介绍，然后人事主要从之前上一份工作中提问3. 都是比较基本的问题，还问了想从新工作中获得什么新技能4. 对英语没有要求5. 一周内通知复试。

就问了下之前干了什么，怎么看待金融销售，对公司了解多少。然后经理讲了一堆，像是财务出身的，语速快又小声，我其实根本没有听进去。 下午就通知第二天去培训，公司确实是在很好的写字楼，但是内部非常拥挤。 完全没有提到薪资的问题，刚人事经理给我打电话，让我去培训，我问到底薪，他说你要考虑底薪，你可以去别的地方，金融行业提成就是高，就是这个魅力嘛。然后他说他第一个月2000，第二个月就拿了7000，第三个月就上万了。我也不晓得他说的是不是真的。人事经理为什么还干销售？说公司培养多方面人才。我觉得吧，我又不是去创造奇迹的，首先要把自己养活吧，只能住关外，加上交通费，一个月1000是少不了的，还要吃饭呢。说提成有40%，升到经理有50%，我不晓得是不是我听错了。怎么会有这么高，一个客户投资30万，都不一定能盈利40%吧 我在这里看到很多人的评价，都说底薪是900，表示不理解。 去的时候是上午，办公室热火朝天，一直喊好，很好，非常好，就是那种激励打鸡血的那种，虽然很有激情，不知道，为啥子，我对打鸡血这种不是很喜欢。 我还在想要不要去培训。