1负责联系面试的是 似乎HR部门的,说自己以前在用友软件工作过很多年,该领导很重视控制招聘成本,不获取应聘者的电话号码,而是让应聘者加她微信联系。这个小细节,很丢份,不职业。
2 负责联系面试的出现严重的失误,本来是投资的岗位,去面的时候才发现业务部门是按照资本市场或IR的方向去考察候选人的。这种没有经过初步筛选匹配的行为(让一个投资岗候选人去面投资者关系的职位),既浪费了候选人的时间,也浪费了他们公司有关团队的时间。
3 负责联系面试的领导似乎没有专门做过HR,但却从事HR相关工作。这似乎体现了该企业的某种用人特点。他们似乎并没有把HR岗视为一个专业岗,而是认为这是一个行政岗。