Michael Page米高蒲志

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

一面 HR专员，问的是学历信息、求职原因、之前工作经历，对猎头的认识。没什么难度到面，到了之后先做DISC性格测试，然后HR主管和经理各聊一次，主要还是换工作原因，未来规划，对猎头行业的认知一类的。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

应届本科毕业生答一发之前在另一家英资猎头公司实习过3个月，拿到毕业证即将转正前夕，决定看看新机会，换到更大的平台，投了Career 和MP两家，可能表现比较好，都是几轮面试后当场发了offer ，思考一周时间，还是决定去外企，婉拒科锐，决定加入page group。 说一下在page的面试流程，公司只在伦敦有招聘会，我人在国内，所以通过官网投简历打算试一下，page效率很高，第二天就接到上海hr的电话面，问了一些基本问题，以及职业规划，离开原公司的原因等等第二天base地office的直属上司打电话给我又面了一次，问题更深入了一些，包括我选择猎头行业的原因，原公司的工作内容，大学期间的实践经历等等，挂电话没多久上海hr打电话告诉我，base地上司很满意我，想约我现场面试。 现场面试是车轮面，总共面了五个人，也就是五次面试，级别从C到SC，AD，最后是base地的boss，可能我运气比较好，没感觉特别大的压力和难度，整个五轮面完以后，都挺认可我的，当场给了offer 面试问题其实并不难，对于没准备的人来说可能会有点困难，包括你对自己的看法，对公司的了解程度，是否能够适应快节奏高强度的工作效率，大多同事都是海归或者985背景，所以其实蛮荣幸的，因为我英语口语一般，渣本211应届，也许真的在某些层面上征服了面我的leader们吧，车轮面结束，收到offer。 隔天会有一个性格测试，其实我挺怕这个的，因为我不是那种特别active 的人，但是leader安慰我走个形式，他们不会因为这个否定我，不过我还是要告诫大家，要重视这个测试，当然也是全英文的，后来测试结果出来的时候真的完全把我的性格问题指了出来，我差点怀疑人生。 最后入职前一天会做一个15分钟的述职ppt演讲，从三个points开展，一个是对国内咨询行业和市场的整体分析，第二个是对猎头顾问工作内容的基本理解，第三个是对自身特点的分析即为什么mp要雇佣你，说出你的优势，毕竟他们的淘汰率是非常高的，你要竞争总之mp的工作的氛围非常好，工作效率也高，同事都非常非常优秀，base薪资也是同行的两到三倍，一定要做好充足的准备，特别是英语口语，因为以后你的主要工作语言就是英语，然后一个就是要明白mp的企业精神和文化，就是一个非常aggressive的企业，你要用你的性格和经历说服面试官，你适合mp，你能存活下去。 总之这场mp之旅结束了，祝大家好运btw补充一句，拒绝科锐不是因为科锐不好，科锐作为国内top1猎头公司，从培训到资源都很靠谱完善，我特别喜欢offer我的base地负责人，只是我个人还是想继续在外企发展，无关高下，个人选择不同而已。

非常有意思的面试。因为已经拿到了某咨询公司的offer，但是还是很想试试看猎头这个行业，就投了简历且拿到了面试，主管来了后告诉我他不会问问题请我自由开始。我在这里犯了一个很严重的错误，既我先花了大量的时间推销自己以往的成就和经历，之后才问他他目前需要什么样的人。不明白对方的需求就开始sell确实是一个不专业的表现，他在最后也告诉我我的很多经历所体现的东西很耀眼，但是他真的没有很需要。之后要我roleplay卖一支笔，我也是没有问清楚他的需求和定位就开始把笔吹得天花乱坠。之后主管很直截了当地告诉我他目前不需要我，因为觉得我目前还不具备做sales的能力（我确实没有sales的经验），我的个性和人格魅力很足但是更适合做咨询而不是猎头，如果有可能的话别的team也许需要，如果他说的不对欢迎我反驳（注意！！！这里不是拒绝我！这里就是一个压力测试！你做猎头会被拒绝无数次，且对方肯定会有理由，这时候就看你的决心了）可是我当时已经有些气馁了，加上自己已经有一个咨询公司的offer，所以可能没有那么强的决心。主管离开后talentacquisition小姐姐来找我聊，问问我感悟如何，收获如何，问我之前主管提出的不足我有没有想到好办法去补足。我当时已经有些懵，以为自己已经被拒绝了，就说自己可能确实更适合咨询吧。她给了我一些鼓励和建议就送我离开了。结果我离开后马上受到TA小姐姐的email，内容是如果我真的非常渴望进Page，我需要向她证明为什么非page不可。HR也发微信告诉我他们挺喜欢我的。我当时才恍然大悟原来这一整个都是stresstest，他们通过打击我给我施压来看看我有没有这个决心。可惜自己确实太稚嫩，决心也不是很足，但是我还是谢过ta，并告诉她我还是决定去那家咨询公司了，她回复我说我会在那里大放异彩的。总结一下，去Page的面试要做好十足的心理准备被施压被挑战，也要思考自己能不能在被质疑的时候坚定不移的告诉对方，我觉得这个问题可以被如何如何解决，我觉得这个不足可以在短时间内通过xxx的方式弥补。最重要的是你是否能够表现出非page不可的那种做sales的韧性。受益匪浅的一场面试，也很可惜没有这个缘分了。

两次6个小时，一共7轮。体验很好，不管能不能入，面试官非常专业，也非常友善，是你真正可以学到东西的面试。英语要好，自信，了解自己简历，对猎头的强烈的驱动心，那你就没有问题。放轻松，当去学习。role play出其不意，不是常规bd客户，也不是联系候选人，准备没用，放平心态。

首先是一个consulter面试，最普通的自我介绍和简历问题，然后开始一个senior consulter接着面，开始深入对猎头行业的看法，对压力的看法，问我有什么问题的时候其实上一轮以及基本问完了，大概了解了下training system。最后是director manager，这一轮就比较惨了，由于有一个问题没理解对，就感觉对方没有耐心谈了，就直接送人了。