中交二航局

一面 先是无领导小组讨论，半个小时，前五分钟看题，后面每人讲两分钟，然后讨论，最后选出一个人做总结陈述。然后是个面，二对一，两个面试官，会先抽一张纸条上面有题目，思考一分钟然后解答，之后就是根据简历问一些问题，还有一些关于岗位的问题，总体难度不是很大。

       14年校招公司领导很多人一起面试一个，先是询问是哪里的人，以后想在哪里工作，为什么要想要进入建筑行业，之后就是一些简单专业知识的提问，没什么难度，可能也是因为是学生的原因，后进入的中建交通华南公司，最开始同意到北京集团进行培训和企业文化宣贯，之后会进行项目的分配，分配前会考虑你的个人意愿再进行统一分配。        后来到项目，项目会安排领导与新生之间的见面会，见面会会先进行一轮自我介绍，之后再有项目领导根据实际项目情况，及个人意愿进行分配到各部门，之后就是实习了。

一面 主编面问题：总监级领导面试问题：

四年前刚毕业去过面试，一个字：抠1.老板亲自来压价，单休，按最低标准买社保，除此之外再无其他福利;2.施工员要天天自费去项目上施工，无补贴;3.白天施工的工作忙完后，晚上要回来公司帮老板经营网店;4.公司在西丽茶光，3k不包吃住还要求你吃苦耐劳，我吃你🐴 。

约在星期六的面试，老板直接面。见面后该老板很拽，先问你懂啥不懂啥，等他知道你不懂哪些了，就专挑你不懂的来问。同时不断从知识、学历、穿着打扮、外貌等贬低你，还嘲笑我毕业这么多年了一个证都没有。最后给了一个3k不包吃住价格，还妄图叫我现场马上签劳动合同，我说想回去再考虑一下，然后他就说：那算了，我们不要你了。。。。工作这么多年，去过大大小小的面试不下三十次，这是我印象最差的一次面试经历。

首先是笔试，传统SHL，好好准备、每天多刷一点题目、形成自己的写题套路即可，这个东西只能多多练习没有什么捷径SHL是刷人的重要一关，希望各位重视起来。再到HR面，针对简历上的情况进行详细询问，一定要重新熟悉一下自己以往的工作，把工作要点和中心牢牢记住才能坐怀不乱。HR水平很高，我猜想可能也是接触过相关的行业研究工作的，问的问题都很核心、要点拿捏都非常到位，不会瞎问，对于他自己感兴趣的就问得很多，所以在准备时一定要抠细节、多多找自己认识的人进行模拟练习。