金山西山居

通过校招来的，除网申外，一共两轮面试，初面是部门leader加HR的结构化面试，会问很多性格、在校经历方面的问题，喜欢听具体的故事；复试是两位部门主管在场，旁边大屏幕有上海总部的主管或HR远程视频，一起进行结构化面试的，问了很多专业方面问题及之前实习的经历，如果实习和岗位比较相关会更有吸引力， 总之面试体验特别好，随处小细节都能感受到对校招生的关注和重视，也非常尊重人，气氛不错，不会有太大压力，两轮都在青岛公司面的，公司环境很好，办公环境感觉会很舒适，已经拿到offer了，待遇可谈，各方面都挺满意，准备签约，结束秋招～

面试官有些年轻，对技术的理解不太深入，拿着我的简历有些无从下手的感觉。问的问题也不多，自我介绍没有说完就被打断，指着我说“你都不是干互联网的。”本人过往履历是做iaas，主要语言是Golang，何以见得不是互联网？难道互联网只有电商和音视频？问的问题也略微浅显，问我用过redis么，问我etcd，但都问了个表面，不会寻求深度。如果不是为了刷KPI，就是他自己也不懂。笔试题让我写订单逻辑，题目说是写清楚从路由到数据库处理（我还是第一次见到这种题），但按要求写出来了。结果面试官上来就说我写的不对，他要的仅仅是订单处理逻辑，而不是整体流程，真是一头雾水，题目是这么写的？另外，没做过订单业务的怎么知道订单的处理逻辑？反问阶段，我问他们的业务中台如何做大规模的API治理，面试官太年轻认为restful API不存在规模过大无从下手的可能，并自曝说当前业务仅两百个API……总结一下：aftership是一个非常专注业务的公司，或许是我运气不好遇上一个技术不太好的面试官，但从另一个角度也体现了这家公司对待技术的态度。诚然，技术是为业务服务，但也不可忽视技术的深度。

简单记录下面试过程公司在青蓉汇创新园，地点还不错，公司环境也还行。校招需要在前台完成两道笔试，第一道笔试问数组、链表、哈希表优缺点。第二道问常见的设计模式并进行应用场景举例，后续面试针对答题情况问问题。分为hr面试和技术面试。hr会和你谈薪资，公司基本情况，福利等。技术面会问的比较细，会根据你的简历进行提问：1.哈希表在游戏中用在什么地方，与数组区别，快速查找为什么不用数组2.神经网络反馈方向，卷积运算，chanal选取3.动态规划与神经网络的区别4.神经网络算法实现方式5.哈希表底层是如何实现的，哈希函数6.如何进行一门语言的学习7.推荐系统是如何实现的，冷启动优化是什么最后会根据你的面试情况hr和你谈工资，根据表现情况4-8k吧。三年协议试用期六个月，毕业前需要实习。

技术面试大约分三轮，第一轮： 直属领导面试，人很不错，没有架子，问实际项目开发过程，线程相关。整体注重于项目的实际开发。第二轮： 大概是CTO面试，也以实际项目开发为主，不过会难一些。第三轮：由老板面试，大概就问一些目标呀，规划呀之类的。

我原来是Java岗，现在转go，面试分三轮，前两轮技术，最后一轮主管和hr面一面：先大概讲下项目，然后就是撸几道算法题，算法题不难，对应力扣牛客的简单题型吧我觉得，但最好还是有练过，不然在有限时间内还是不好写出来，毕竟还是面试官看着你写的。二面：也大概说一下项目，然后稍微了问一些八股，提了一个业务需求，写算法实现，相当于也是一道简单或中等的算法题吧三面：聊自己工作遇到的问题，怎么解决的，职业规划，聊薪资待遇之类的技术面注重数据结构和算法，八股问得比较少，即使问到答不上来的技术，面试官也会引导你说出自己的实现思路，只要说出自己的想法就好。所以尽量还是要有点撸算法的经验

这家公司是做保险服务平台的，因此对安全方面的技术考的会比较多：

1、视频面试，一共2个面试官，非常准时上线。2、自我介绍，然后细说公司做的什么业务，讲一下项目怎么实现的，过程是怎么样。3、用过什么系统，是否接受学其他语言，问了对 go了解程度怎么样，平时有接触过云开发吗？最终感受，主要就是介绍项目，没有深挖技术问题，一共面了半个小时，感觉没戏。