苏宁易购

面试比较随意，面试官就只有一个女hr，形式是1v4，两轮面试都是在苏宁总部，第一轮是二对四，HR提问然后四个人轮流回答，主要是自我介绍，包括为什么选择苏宁，以及自己的缺点，然后问了对物流的核心的理解，以及拿了多少offer。 第二轮也是二对四，只是形式跟第一次不大一样，HR是针对你个人的简历内容来问的，主要都是一些实习简历之类的，还有就是家庭情况和学习成绩。 个人觉得，去面试前要了解下苏宁的一些基本资料，放轻松就行了。 等通知ing，出来攒点RP，求通过。。。

面试一共有3面，因为在武汉，所以全部都是视频面试……但是不能与面试官面对面交流，总是觉得没有底。 一面 在武汉的苏宁总部进行一面，视频面试，一对多，其实主要就是问一些简历上面的问题，感觉比较简单，没什么准备的…… 二面 直到过了几天，收到二面通知，还是在武汉苏宁面试，这次也是一对多，也是问一些简历上的内容，然后针对不同同学的实习经历问一些问题，还有同学问到了如何看待生活与学习什么的…… 三面 苏宁COO侯恩龙先生面试……去的东吴大道苏宁的物流中心视频面试……面试的时候竟然没有问宏观的内容，说问三个问题，让我们三个回答一下就好了。 第一个问题，如果你进面试间的时候，桌子上很乱，你怎么办？ 第二个问题，如果你带领一个团队，如果你的团队成员不服从管教，你将采用什么样的方法、手段、策略进行处理？ 第三个问题，你拿到了你第一个月的工资，你将怎么花？ 然后，大家就回答了一下。我第一个问题是最后回答的，但是考虑到大家说得差不多，所以我在后面两个问题回答的时候，主动要求先回答，后面两个人的回答基本都是根据我的框架来……

深圳分公司的环境其实相对来说弱了点，它处在老街这个繁华地段，正面是苏宁易购商店，背后就是公司。 提醒：事先可以先打印好简历表格，就是网申后邮件发给你填写的EXCEL表格。省去现场填的时间。 面试的是营销管培生。这个工作挺累人的，首先HR就先跟我们坦白要轮岗半年，还要上夜班，凌晨要在店里上班的那种。 接着就是一面，她主要问了几个问题。 1.自我介绍。2.最成功的经历？3.你的亮点是什么？4.你的缺点是什么？并根据你的回答追问你。5.谈谈让你最难忘的事情。 主要是没有提前进行自我挖掘，因此对自我经历的问题上回答得不是很好。

首先聊聊家常什么的，再说说加班，内推我的同学说加班很严重，面试官说还好。最后进入正题聊技术，我做的是java Web 方面的。问了些springMVC,数据库的问题。过了2天HR打电话说通过，薪资9500税前。目前我还在找工作，看能不能有工资更高的~找不到就去苏宁了

年前看到苏宁营销管培生扩招，就投了简历，年后被安排面试，总共二面，一面是2对4的结构化，二面是总裁面。一面的面试官都和随和，之前还和我们聊天说不要紧张。面试主要是自我介绍，面试官就简历提问，以及问了一个和营销有关的排序问题让谈看法，最后问我们有没有什么问题要问。

面试二对一，两个面试官，一个是人力资源部门的，一个是公司的管理层，面试开始先自我介绍，自我介绍完之后人力资源部门的面试官会开始问你常规的问题，主要是你简历上的，所以对于简历上写的东西自己要了如指掌。在后面另一个面试官会详细询问你说的话，比如说你举办了一个活动，他就会问你是怎么举办的，问的很细，他问过你怎么理解营销，以及会问一些项目性的问题，如你如何做校园的推广，最后则是问你是否有问题要问他，不要问的很深奥，也不要太简单，不要把自己的弱点暴露出来。

面试过程： 一面，一对多（多个应聘者），问了一些简历上的小问题，很简单，会问一些简历上的小细节。 二面，一对多，与总部的高管视频面试，考察了一些知识方面的东西，比如问各大电商平台的优劣点，也不太难，还是。 三面，视频面试，没有问我们问题，我们问了高管问题，时间很短，估计名额已经确定，只是确认以下。