泰康资产

一面是群面，分成三部分。第一部分自我介绍，讲你的经历、项目经验、讲一件你觉得对自己挑战最大的事。 第二部分给你一个社会热点，让你分析这个热点的原因和影响。重点体现逻辑性。 第三部分是无领导小组讨论。 有两个面试官，整个过程还算轻松愉快的。

我应聘的是泰康资产公募事业部的渠道经理，驻地深圳，面试3轮，第一轮简单和区域负责人聊了一下，第二轮和人力，市场部负责人面试，第三轮和公募事业部总经理面试，这轮和我一起面试的还有一人。等了几天没有信，我问了推荐这个工作的猎头，她说和我一起去面试的是首选，我是2号人选，后来没消息了，应该是要了这个人……

整体来说不难，一面是hr面，楼主海归，主要问了一些为什么回国，海外学习经历，和非常简单的behavior question。二面technical面，和部门领导聊的很好，主要问了简历上做的项目，然后换了技术人员来面，问了一些很简单的数据挖掘方法概念和算法，但是我答得不算好，可能是时差没倒过来吧。。。

面试过程：自我介绍+具有挑战性的一次经历；两分钟即兴演讲；无领导小组讨论。总共差不多一个半小时 10人左右一组

两个面试官，一个部门主管 一个HR。两个人都没有自我介绍，直接开始面试相当不礼貌。部门主管主要问了地产软件有没有使用过，有没有地产类相关经验；HR非常无聊，问的都是高考分数之类的。感觉非常看名校背景，并不是公平的竞争，特别是HR的态度。早晨下午都会在办公室放广播体操的录音，不知道其他类似国企的地方是不是也这样。面试总体感觉就是很无聊，没什么激动的地方，同时也不专业。不明白他们想找什么样的员工。

泰康资产的面试一般是四轮。第一轮是HR，第二轮是部门老总，第三轮是公司老总，第四轮是HRD（最终进公司的所有求职者都要见这个人）。本人倒在了二面。一面的HR根据我的简历内容，提出了很详细的问题，而且会根据你的回答追问，有点刨根问底的意思。个别问题会让人难以回答（因为有的事情就是没有为什么嘛）。总体来讲很友好也比较随和。实话实说就好。二面就不太一样了。部门总是一个很精干的中年女士。她非常忙，一边工作一边面试，事先都没有看过我的简历，面试过程会处理工作或接电话，这也有点打乱了我的预期和节奏。说话轻声细语，但是口吻冷淡，甚至会带点不耐烦。坦白讲我从没有遇到过这样风格的面试官，心理和情绪都受到了一定影响。她让我说自己的3个优点和3个缺点（我就准备了一两条，所以现想了好久），问我上学的时候哪门课学得比较好——还有这门课讲了什么，有什么特点（这门课学完有三年时间了，一时之间有些蒙圈）。面完就知道肯定完蛋，果然结果也是这样。不过从面试风格就可以看出来，这家公司招人很用心很认真。提的问题都非常细致具体，并不是一般套路的蜻蜓点水，去听千篇一律的回答。从你对现在工作的想法认识，到专业知识，都会问到，所以还是要准备得非常全面才可以。

有多轮面试，程序比较繁琐。