巴斯夫中国

很早就来到公司门口，注册，hr 领进去，填表格，到会议室，开始技术面试，主要讲了我之前的工作内容，中间面试官会问些专业的知识。 大概1个小时左右，之后被带到另一个会议室，开始hr面试。整体感觉不是很难，因为主要聊了自己做的方向。

巴斯夫网申过后很久才收到视频面试的邀请。要求全英文，前两题是固定的，后两题随机。当时感觉很不好，没想过一个月后收到了群面邀请。群面不难。每组一名HR面试，与其说是群面，不如说是一群人的单面。第一，依次自我介绍，英文。第二，每人抽一个信封，英文，思考两分钟，回答两分钟，英文，回答次序由HR定。第三，中文信封，思考两分钟，中文回答两分钟。每个人抽到的题目都不一样。主要考察英文口语及中英文表达能力。面试结果当场出来。祝大家好运。

三个问题：第一个都一样你觉得你做的最成功的事情是什么？在其中最喜欢什么，最不喜欢什么？1分钟 第二是英文题，每个人都不同：你为什么选择这个项目？你曾经做个的一项活动，最重要是什么？你怎么描述你自己？你有没有参加一个团队，认为什么最重要？各有难易。 第三个是情景题，比如如何向小朋友描述氧化还原反应，同伴讲错了一个实验，你该如何做，如何介绍水稻。 竟然没有自我介绍，我都准备了。所以准备是没多大用处的。总之，根据自己的经历回答。

视频面试：全英文，包括自我介绍，为什么加入巴斯夫，用三个词描述你自己。 小组面试：一组6个人，先是英文的自我介绍，每人回答一个中文案例，一个英文案例。如：上交报告后发现数据出现错误，你会怎么办。 HR面：基本的简历问题，会针对两个或三个经历问的很详细。 终面：基本的简历问题加上对岗位的理解。

三个流程； 1. 英文自我介绍，一定要提前准备好 2. 抽签选取中文案例，这个流程主要考察综合能力了，靠平时的训练 3. 抽签选取英文案例，同上。

第一轮面试是在科隆中国人才日递交简历面的，HR态度很和蔼，问的都是基本问题，中国研发和在德国研发有什么差别，读博期间有什么成就，然后工资要求。近两个月后收到上海的电话通知第二轮面试，一个人力资源部的，一个部门主管，英语面试。

前两题还是万年不变的自我介绍和为什么选择巴斯夫，各两分钟，后两题就是从题库中抽取的了，一题是在生活中有什么创新，另一道是如何跟不同背景的相处，也是之前的老题了，各五分钟，其实我觉得最难的也许不是面试问题，而是录音的渣音质，回声很大很大，比想象中的还要大，感觉就像是一台电脑开了两个QQ，然后相互视频时候的回声，很有可能会盖住讲话声音，之前看到有人建议不要带耳机什么的，我只能说，我还没找到解决办法面试就结束了，这个回声很影响发挥。