巴斯夫中国

三个流程； 1. 英文自我介绍，一定要提前准备好 2. 抽签选取中文案例，这个流程主要考察综合能力了，靠平时的训练 3. 抽签选取英文案例，同上。

楼主是广州SCUT的，不知为何安排到上海面试。视频面之后近一个月收到上海小组面试通知，Sales。小组面试其实更像单面，一般为7个人左右，当场出结果。1分钟英文自我介绍+2分钟中文Case阅读2分钟中文阐述+2分钟英文Case2分钟英文阐述，Case为随机抽取。英文阐述的时候面试官可能会问问题，建议可以适当发散自己在纸上写下的要点，但不要一直滔滔不绝不肯停下。 第二天HR面和部门经理面，不好彩HR和部门经理一起出现了。部门经理先进来，超级nice的一个大叔。进来之后聊了一会就开始用英语考察英文水平，气氛很轻松都是闲聊，这里有一个小Tips：清楚你应聘的岗位是什么？销售就最好能自然地开始&结束一段对话，流畅不做作不刻意，这是好的销售应当具备的。等到HR进来之后就会转到比较正经的聊天了，几乎不考察简历内容，对我考察的多是专业知识、职业发展以及对工作地点的看法。 所以，面试很重要的一点就是对自己的专业熟悉。面试最后依旧是问你有什么问题，提前想清楚，如果想加分最好对公司的业务模块（不建议问战略性问题，没有意义）有较深入的了解，然后提出一些问题，当然恰好和岗位相关那就更好了。不卑不亢，能回答的尽力有逻辑性地回答，不懂的诚实说出自己不懂并且请教面试官，错误并不可怕可怕的是错了还强撑着。也不要太过于对自己前面的回答及表现太过上心，是面试而不当作面试去表现自己并且和面试官互动，我觉得才是最有意思的。 另外英语真的很重要很重要很重要，重要的事情说三遍！能发音准确清晰表达流畅那是最好，但是发音不准也没关系，流畅很重要，这其实也是自信的体现。语言是用来交流的，仅此而已。想不到场外工作的Hr还记得是我问过她几时出结果，11.24收到Offer，也是蛮开心。打个广告，BASF真的是一家不错的公司，氛围一级棒。最后也祝大家都能收获适合自己的Offer。

有笔试和面试，笔试是一些IT公司会出的题目，有专业性的和一些考验逻辑思维能力的。面试的话，是老板或HR和你聊，气氛比较轻松，聊的也主要是你学生时期所做的研究，课题。主管关注的点，是你是否具有一定的科研探索能力，解决问题的能力。

初面：2分钟自我介绍+即兴演讲 一共2分钟时间自己控制，接下来是问题问答;即兴演讲主要是一些社会热点话题以及一些哲理性的话，感觉主要是考察人的应变，表达，逻辑。一组7个人，大家一起进去，前一个人演讲的时候，下个人可以打开自己的题目看，当演讲人演讲结束下一个人要立刻起来讲。所以准备时间很短且不确定性很大。自己感觉临场不要紧张，会有同学抽到完全不懂的题目(据说还有同学抽到白纸呢)如果遇到不懂得题目建议 保持镇静，就按照自己的思路说(ps准备几个常用演讲思路，比如：是什么，为什么， 怎么做;积极影响，消极影响;谈意义：变换主体，对国家，对企业，对个人等等)或者大家可以准备一个话题，只要遇见完全不懂得话题就讲这个)　　有一点需要注意的是，时间要掌握好，2分钟完全自己掌握，自我介绍不要过分冗长。 提问环节，主要是针对你的专业与你报的岗位是否匹配，以及是否服从调剂之类的问题进行问询。　

先是投简历，过了一段时间人事打过来电话确认信息，用中文大致聊了聊为什么要换工作等，确认你有诚意应聘相关岗位，然后过了一段时间人事再次电话，用英文聊天，主要是自我介绍，然后，人事给我发了一封信约好了时间跟自己的主管上司英文电话面试，主要内容也包括自我介绍，为什么换工作，对所应聘岗位的人事以及三年五年计划等。电话面试流程结束后，过了一段时间，又收到了人事的邮件约好了正式面对面面试的时间，要求做presentation,大概有四五轮，刚开始是人事面试，然后主管上司，然后主管上司的上司还有高级科学家等三个人一起面试。

上午是个单面，说三十分钟。如果上午的面试过了，下午去接着面试。中午12点前来信。下午是个群面，先是拉两个外国员工和你交流，测试英语，过程大概40分钟。然后就是那种讨论案例的群面了。大概一个半小时，完。

面试通过。环境一般。