普安联盟软件公司

1、先笔试，90分钟，java笔试考察的东西很多，啥都考，考了数据库，软件工程，java基础，考察的知识范围非常的广，感觉跨度像考了一年的专业课，估计对的不算太多； 2、面试官非常友好，能很放松的面试，先是自我介绍，没太问技术上的东西，会问自己的规划3年内的，3-5年的，怎么看加班，能不能接受出差，出差是要跟项目的，说就在济南本地干核心开发，不怎么出差的只要很优秀的那种，是外地的还会问能不能待在济南长期发展什么的。如果想留下的，你知道该怎么回答的（滑稽）。

先笔试，15页A4纸张大小笔试题。问题比较全面，涉及Java基础，数据结构，JSP，计算机组成原理，测试，软件工程，计算机组成原理，数据库设计，还有一些前端问题。答题时间一小时二十分钟。印象深刻有一题把API文档的英文单词取出，让大家以完形填空的形式做。大部分是基础题都是大学里学过的。可以看重点考面试者的综合素质。

笔试：内容都是数据库高性能优化还有些计算机底层的东西。面试：笔试通过后，部门主管和项目经理面试，主要考察沟通能力以及对常用技术的理解还有简历写得东西，技术问了下常用的框架比如spring的IOC DI AOP，mongoDB怎么存储数据等等。

普联软件在软件园算是一个比较大的公司，我本身也是在一个大公司，所以在我看来这个公司非常的一般，也可能是我不太了解的原因。下午去面试，这里要说一下，给我打电话来让我面试的人还是非常好的，我去北京出差了，他找我了解了之后，然后约定时间。①首先是做面试题，个人感觉非常的变态，变态之处在于题目太多，而且包括大量的jsp和servlet题目②然后是技术面试，个人感觉面试人员非常的没有精神，能力一般，而且还很啰嗦③公司氛围很沉闷，个人不太喜欢，软件公司氛围应该再搞好一点，不然会很压抑。

面试一共分为三轮： 1.笔试：笔试成绩达到六十分，才能进行下一轮，需要基础扎实； 2.面试：通过对各个方面的考察，如逻辑，基础等；考察通过后，才能进行下一轮； 3.培训：公司派专人对面试通过的人员进行培训，培训公司的基本内容，为期4天—7天不等，培训合格者才能留下。

当年进公司时候的面试了,时间可能有点久远了, 其实当时投了不少简历, 也忘记了有没有投普联,但是接到电话邀请去面试,也就匆忙的过去了.  两个技术人员主持的面试,其中一个就是我后来的领导. 哦, 对了面试之前有一个笔试,但其实只是起到一个参考作用. 用处不大, 我当时答的应该还不错.面试内容主要就是问了问以前做过的项目, 使用到的技术, 对接口和工作流 有没有了解等等吧. 比较宽泛,并不是特别具体. 随便扯扯就可以了.

坐标西安，应届生，面试岗位java开发，笔试260多道题，软件工程所有专业课，笔试必须及格，承诺开发不严重出差，年出差平均两个月，加班有，具体不知道。总体感觉还行，实习2000，转正5000起。准备去上班。