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有专业问题，也有管理思维问题，主要考大家的思维逻辑能力。面试有2-3面，先工程经理或者项目总面试，然后是工程副总面试  ，相对气氛比较轻松，好好发挥就可以。

总共三轮。第一轮无领导小组对抗，已经提前帮你按序号分好了组，材料还是比较丰富的，我觉得要争取做自己组的总结人或者阐述非常有条理的观点，自己讲的时候分123几个点很重要。通过率一半以下。 第二轮结构化面试，二对六，先自我介绍，然后会问问题，六个人轮流回答，都是结构化一般会问的问题。通过率不好说。 第三轮，还是结构面，不过这次是公司的大领导，最大的好像是集团副总裁，先一分钟英文自我介绍，不要超时。然后会问三个问题，轮流回答，最后给我们自己一个提问他们的机会。氛围还算可以，比第二轮轻松一些，不过招的人不多，就不知道结果如何了。

提前半小时到，结果等了两小时，还得自己写姓名牌，不太尊重人，一组6人，分组辩论，hr全程看手机，感觉整个过程太混乱。这是我面过最low的一家。

其实群面还算简单和一堆女生一起，没有什么压力，不要急着去抢好，先想好自己要说的话，然后找准合适时间说就完了。 然后有同学草稿纸掉了，记得帮别人捡起来，可以加分。如果自己比较强势那种，可以把话题抢过来，给一些不爱说话的女生让她们展示自己什么的。自己的胡乱经验，如果有什么不妥之处，请原谅。 初面一定要好好准备各种话题，面试的时候临时去想你一定想不到的。所以基本的问题所有的都要准备好，什么为什么选择这家公司啊，为什么选择这个岗位啊，你为什么适合这个岗位啊。好好准备啊，骚年。简历再好，如果不准备也会失败的

面试过程： 小组15个人一起，分为两队做一个模型，材料有卡纸、A4白纸、胶水和剪刀。我们抽到的题目是关于SOHO户型的设计，在这之前最好是多多了解一下SOHO户型的特点以及针对对象。题目要求用材少，经济简约和新颖。我另外一个同学他们组抽到的是用扑克牌搭建一座塔，要求结构方面的问题。

2019合约岗光之子面试，一共四轮，面试持续了快一个月。 第一轮无领导小组讨论，两组先对抗，最后讨论出统一结果； 第二轮是成本总面，一对一，根据简历提问； 第三轮区域总面，一对一，自我介绍以后，向区域总提问题； 第四轮集团人力总、招聘负责人、区域人力总面，三对六，英文自我介绍+遇到最大一个挫折+选公司看中的因素。

由于很多人，所以采取了辩论赛的形式。我们组当时的辩题是年轻人到底买房还是不买房？我们是正方，认为应该买房。每个组讨论完之后，选择一个代表发言，我就成了那个代表，用简短的几句话说明我方观点后，就开始了自由辩论。 我感觉整体难度不是很高，但是一定不能是那一个占用大家时间去不停解释自己观点的那一个。我们组凡是这样的人，终面都没有碰到他们。