大众汽车自动变速器（大连）有限公司

公司装修得像投资公司一样漂亮。 面试先做两页纸的英语题，有语法，阅读理解，写作，基本上是英语6级的水平。 HR没有问专业的问题，主要针对简历，问一些和岗位相关的问题。氛围比较轻松。

有多轮面试，程序比较繁琐。

一开始就是简单的自我介绍，部门经理的面试稍有难度。先问一下学习经验，问的很细致，连初中都问到了，然后是工作经验和上学期间做的一些项目，问的非常细致。随后出了几道数学题，主要是看对数字的理解，这个是岗位的需求。后来hr面试比较简单，简单了解下情况。后来入职后发现，部门经理是个很好相处，做事非常细致的人，面试成功与否也主要看被面试人处理问题，是否足够细心，思考周全。

先笔试，类似于行测的东西，限时，有一定难度，不过大多数人都通过了，然后是性格能力测试，通过后到单位参加面试，上午宣讲，下午无领导小组讨论，每个小组大约淘汰一两个人，通过后和部门领导单面，包括自我介绍、人生规划、以及工作中紧急情况如何处理，大概过一周后分批次通知，前面通知的人如果有放弃的，通知后边的人替补，大概待遇是一个月四千多，不到五千。总之过程很繁琐，面试的人也不少，但最后签的人不是很多

三轮面试（1.演讲2.无领导讨论3.半结构）+综合实力+专员能力，基本具备就可以通过，平时不仅要懂得专业的知识还要懂得日常发生的事情。

二面的槽点来了，二面是总经理，很拽，我就纳闷了这小公司怎么还有这么没素质的老板。事后我很同情这个HR，竟然跟在了这么一个老板身后。公司的文化据说是以和为贵，但老板却是傲慢得不得了，反其道而行么，呵呵。总之还是别去了，不靠谱。

先填写一下基本资料的表格，然后做一些很简单的测试题，再进行一个简单的宣讲，然后HR群面，自我介绍1分半，然后HR根据你的简历和自我介绍的内容提问，只要情况属实，基本没什么问题。