中美史克

电话面试： 1、自我介绍 2、为什么选择这个职业 3、有无相关编程经验 4、薪资预期 5、对公司的了解

面试采取一对一，应该是很年轻的店员，整个过程大概五分钟，先是一分钟自我介绍，接着是常规面试问题，有问介绍优缺点，无印的三大理念，成立时间和地点，接着就我经历问了一些问题，接下来问了可以上班的时间，可不可以接受晚班，通勤时间，有否学校门禁，最奇怪的是还问了一个月花销是多少。最后问我还有没有什么问题要问她的。朋友说问了这些问题应该是能进，现在在等通知。

面试心得第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。 试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。

面试过程： 1.自我介绍，以及为什么选择这个职位。 2. 一个case分析，然后演讲。 3.根据演讲的进行提问，也会专门问一些专业的问题。

我面试的职位是运营专员，在面试的过程中面试官更加看重的是你表现出来的精神，是否充满活力和创意。比较需要有想法的人来从事这个职位。经过了两轮面试，初试是群面，很简单。复试的时候是运营总监面试，很专业。在面试的时候不要紧张，敢于说出自己的想法。

一面 一个经理 态度很nice 问了一些简历上的事 进行了一次情景模拟测试（给了三页材料 15分钟准备）一共面了40分钟 感觉还可以二面 大区经理 年龄看上去有点大 问了一些很现实的问题（会不会当地方言 会不会骑电瓶车）之后很套路地问了我三个优点三个缺点 一共面了20分钟 感觉会因为现实问题被拒

1. 先是笔试，分为智力测试和技术测试，智力题没什么好说的，技术包括数据结构、SQL等之类 都是很基础也很经典的。 2. 然后是面试，面试官的水平很好，包括高并发、分布式之类的一些问题，可惜我那是刚毕业很多没答上来。