罗氏诊断

会有四轮面试，第一轮是性格测试。第二轮是电话面试，第三轮会有face to face，第四轮会有总监级别的来现场面试，如果四轮都通过，会有HR和你联系。只要有能力，只要他们需要这方面的人才，很容易面试。但是进入罗氏后的情况目前还不清楚。

笔试和面试一天搞完看起来很有效率，但是他们把前期工作外包给了前程无忧，这就不太科学了。各种安排的混乱，下午一点到的，在寒风中站到了四点多才去面试都饿了TAT。笔试是行测题，六十题一个小时，题目比公务员国考的行测简单很多，但是还是要注意时间，我涂完答题卡就到时间了。面试是先群面后单面。群面时间很短所以大家要努力配合抓紧时间。群面题目是给了一个现象：低俗的网红直播现象如何产生的以及应对措施。我们组八个妹子，大家都很好，没有我想象中的撕起来，而是各司其职，leader是第一次面无领导的妹子，但是却很出色（我觉得她很有前途）最后在规定的时间内大家写完了答案。无领导最重要的就是团队合作，一定是团队>个人，个人为团队服务的，所以千万不要撕起来，要不断妥协。感觉今天收获很多，虽然很累但是很开心。后来的单面，有些人被问了技术问题，HR貌似是搞营销的，所以投了营销的妹子都被问的有点惨，而我是技术岗，又是电子专业的，估计他们不懂吧，就问了一些普通的问题，比如为什么一个外省人想留湖南，除了联通还投了什么公司之类的。面试官人还行吧（对我还行）对其他人好像有点苛刻了……还有联通很在意你的成绩！！！希望大家都能通过吧，这是我面的最好的一次无领导小组讨论了^^加油！！！

面试先去前台注册，办理访客登记。然后就做笔试，笔试比较简单，就是逻辑题目和一点点的技术题目。不难。本身工作难度不大。 然后是是一级一级主管面试。感觉效率很高，直接电话联系上级。 面试后，也很快拿到offer。

1.上海固话打过来说是罗氏诊断HR先询问有没有意向到罗氏诊断工作（因在前程无忧看到我的简历）。回答有后，简单介绍了下罗氏诊断。让我留个邮箱接收性格测试的网址，性格测试合格后大区经理才会联系下一次面试。 2.过了4天大区经理来电话询问现在是否方便要做个电话面试。（让我自我介绍后；开始提问：1.问了下医院信息化的相关知识。2.先说说自己的优缺点?3.在工作中遇到最困难的是什么，怎么处理的4.我的人生目标?5.如果我加入公司，会给自己一个什么样的定位?7.你在原单位干的好好的，为什么要选择罗氏?8.对罗氏的理解?）在回答这些问题时我也没有太刻意的把每个问题都回答得很好，就实事求是的回答。（挂了电话后十多分钟大区经理有来电确认我的邮箱让我查收下次面试要准备的邮件）邮件内容【下次面试是演讲两个ppt，其中一个让你照这个ppt演讲题目是：【降钙素原PCT】。还有个ppt是随机给你个题目自己找资料制作个ppt】。ppt已经制作好等面试通知。

初面HR在电话中会问些简单的问题，个人发展之类的。 二面是有dell的2线工程师进行电话面试，问的比较细，从服务器最基本的构造，到一些系统方面的问题，包括遇到问题时的TS思路三面是领导面试，主要看个人意愿及表达能力。

面试的是一个二线poct产品应用，该面试官是一个丰满的中年男性。先接到HR电话，简单问一下基本情况，为什么要更换工作，是否在职等，然后把简历推荐给直属经理，如果经理有意思就会邀请你到公司参加面试。中间还需要你做一份网页版的心理测试。直属经理面试先介绍基本情况，然后问了一下基本问题，不需要英语自我介绍，但需要把平时培训的内容展示演讲一次。

先是在学校参加笔试，没有什么难度，汉译英是康明斯公司大概介绍的，还有关于工作上调动的问题，英文的题目，还有几道其他题目，包括活塞环气环的辨别什么的，不是很难。 面试就问你对下矿区到现场维修机器怎么考虑，就是那种在内蒙或是山西什么的小县城再开车一两百公里土路到作业现场，常驻维修，大概一两年之后可以回北京。