皮尔磁工业自动化贸易

面试一共分三轮，第一轮是hr面，先做了一份英文能力测试试卷，然后就是问一些很基本的问题，哪里人，为什么离职，为什么选择我们，从她那玩也得知，这家企业就是民企，只不过老板是台湾人而已，当时对他们的印象分就下去了。 第二轮是两个部门leader，都是上海人，我个人的感觉，上海人多的企业往往福利还不错，各位自行思量，把我之前公司的产品，客户，价格问了个遍，都怀疑他们面试是假，窃取情报是真，聊了一个小时，基本都是这些，没有比较tough的问题，过程不表。 第三轮，领导面试，其实说白的，就是谈薪资了，我感觉我报的薪水，对他们来说高了，感觉那人愣了一下，估计是没戏了。 上面是此次面经，另外还有点技巧供大家参考，英文面试旁边没人，可以用手机查单词，也可以直接用百度查题目；要知道自己想要获得的薪水，并守住底线，他会旁敲侧击的问你，说白了，大家在一家民企工作，再拿不到心仪的薪水，谁又会去干呢。祝好

1.作为应届生，都没有怎样问你，就问你有没有问题 2.印象中重视说了一句，你的两份实习经历都不长。。

最开始面试的而研发 后来觉的对香精香料的了解太少就同时选了销售，面试主要根据简历，问了研究生导师，怎么看销售的工作，销售最主要的是什么能力，有没有学生干部经历等等，主要是聊天

首先，填写个人信息，由于要建新工厂吧，扩招，等hr面试，期间和人事mm聊了会（又有了恋爱的感觉），hr面试到我，简单问了几句，谈了谈公司情况，职位工作需要——先从基层干起，倒班，发展顺利，三四年后能月入5位数，最后，主动权交给我了，我说考虑考虑，最后，没去。总结：这个公司mm颜值很高啊，至少见着的几个都是中等偏上的颜值，哈哈。

先进行笔试，发了试卷下来，一面英文试题，一面中文性格测试。英文实体就是写你工作的动力是什么？你觉得销售重要的是什么？如果有客户和你抱怨你该怎么做？之类的问题。然后试卷收上去和简历一起筛选。同时四个面试官面试，分四波，我先进行的英文面试，问的比较简单，先自我介绍，然后问你闲暇时间干嘛？你觉得你的优势在哪？你觉得做销售重要的是什么？英语很重要，有人英文面试完就直接让你先走，我比较幸运的被留下来进行了中文面试（也有人先中文面试再英文，同样有人中文面试没过不让进行英文面试），中文面试就是问一些你大学的主要课程是什么？你觉得你放弃你的专业去做销售可惜吗？你觉得你的性格特点怎样？为什么做销售？你觉得女生做销售好吗？。总体感觉还行吧，不难。这还是只是初试，还有复试。

首先是在校园宣讲，宣讲的人是一个销售主管，主要讲的是一些个人经历，四季沐歌公司倒是讲得很少，接下来是笔试，笔试很简单，就填表和性格，然后二面是无领导小组讨论。我担任计时角色，但队员都没听我报时，导致最后总结的时间不够。总结后回去等通知，然后就没然后了。

面试的场合比较严肃，因为有韩国人的原因，依次是HR，销售部门3位领导，首先HR让介绍自己的求学，工作经验（这里一定要介绍近期工作的工作经验，因为后面销售的领导会针对你说的经历针对性的提问），介绍完毕后HR会大体讲解企业的概况，以及销售部门的人员组织架构，职能，销售模式，销售市场，以及企业的重要的规章制度，然后销售领导会介绍部门内部的规定，之后询问最近销售的产品行业，销售区域分布，个人近一年来的业绩，针对你所在的行业来问不同的客户的要求。之后会询问薪资的要求，以及公司的基本薪资，销售人员的绩效，提成，奖金等等的计算方法。之后会问有没有什么问题，没有的话等待是否通知有二面。