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到了之后手机扫描二维码签到，然后等待人事的人过来，过来后会先稍微聊一下，然后说技术面试的领导在面试别人让再等一下，等待的过程中会让用手机做份题，也都是逻辑题貌似，我刚开始做面试的就过来了，很牛叉的样子说他就15分钟时间，然后上来问自己长这么大最自豪的事情是什么？ 然后拿个手表，说看一下现在这个时间，判断下上一次时针秒针完全重合是什么时间，直接把我问蒙了，答得不怎么对，然后让我问问题，我问了下面试官手表的答案，他说他也没有答案，就问一下我的思路，我又问了下如果是他思路是什么样的他也没说就走了。接着来了个具体的技术面试，问了下hash表，数据结构、然后让写写冒泡排序，还让写个不用parseInt字符串转数字的方法。

我是去年面试的一共三轮  ，先是进屋子填写下表格，写下会的基本技能然后是hr跟你谈谈心，问些个人的基本信息，后来是2个技术领导问下个人经历的项目，说说遇到的问题，然后会让你问他们一些问题，最后是技术总监问些表格上面技术的问题，流程大概就是这样。

面试我的面试官比较严肃，基本上全程都在低着头问问题，都不怎么抬头，问的内容是java基础的部分还有少量的java web 。比如创建线程的方式， servlet的生命周期，jsp九大内置对象等，虽然都是比较基础的问题，但是数量比较多，也比较全面。如果知识点掌握的不牢固就比较难了。

总共面两轮，第一轮选的Java方向，问了些Java常规的题目，很基础，回答的也不错。第二轮之后才知道是压力面试，被说没竞争优势，还让想出理由说服面试官录用。总的来说，笔试分高有优势，基础要扎实，说话要有条理性。

刚开始是做一张笔试题，比较基础，设计sql、javadate比较，流的操作。 面试官挺逗比的一个人，看上去很深沉，感觉技术一般。 工作3年多，要的18K，感觉不好。

听hr说两轮面试，但因第一轮未过，就回答下第一轮的面试经验吧。首先会填个人信息表，和一个技术点表，主要看你掌握或了解哪些技术。然后hr面，会了解你离职原因，期望薪资等方面，就正常的聊天，hr小姐姐很得体礼貌，其他就没什么好说的了。 技术面是一个看起来还蛮年轻的小伙子，后面从hr得知是技术经理。面试全程几乎无眼神交流，就低着头看简历问问题，大多是基本问题，例如多线程，设计模式，spring这些，都是在网上随处可见的基本面试题，面试问题深度不够，所以可以很容易的答上来，而且是纯你问我答模式。但是因为之前工作没有消息中间件和nosql这方面的经验被直接否定，所以总体是没有收获的，还挺遗憾。

面试官人很nice，主要问的都是java基础只是，比如：常见的集合类型以及它们的区别，怎么实现多线程的同步，对hashmap的理解（比如往hashmap里插入了100万、1亿、100亿条数据，会造成什么后果），对java gc的理解等！还有就是看你简历里的项目经验，随机问了一些问题；我的由于里面涉及到了dubbo和redis，还问了dubbo和redis相关的一些问题！