中达电子(江苏)有限公司

一共三面。 听完宣讲会后，并没有要求现场投递简历，而是在前程无忧上注册，然后投递，这是第一次筛选 第二天被call去面试。感觉中达对学习成绩和奖学金证书要求比较高。当然你要是特别能扯淡的人也行。一面就是简单的自我介绍。二面是技术面，会问一些专业知识。但是并不难。三面是HR经理。主要是意向达成。一般进入第三面问题不大。

面试一天完成，分为人事面试，部门主管面试，对英文要求不高，人事专员面试的问题，都是一些专业性术语，不是太深入，部门主管面试含金量偏高，主要问一些专业性的东西，以前的改善案例等问题。

两个主管针对简历聊聊，问了写专业相关问题，ECRS,七大手法这类，问了之前实习的工作。对IE的认真，职业规划。然后和hr谈薪资，基本工资真的抠，调薪幅度不大，不过每年平均16薪，加班工资另算。

在51上投的简历，京东的人力部门很奇葩，都没有联系我。联系我的直接是部门一个经理，电话里简单沟通一下就邀请我去公司面试。 到公司以后就上次那个经理一个人面，首先自我介绍是免不了的，然后就是问一下有没有相关的项目经验，都不算太难。剩下的就是问问简历上一些东西，主要是他在介绍岗位，我在听。。毕竟只是社招，就一轮，整体不算太难。

和这家结怨比较奇妙。 开始校园招聘后，上午刚听了美的的讲座，并被收了简历。 上午第二场是台达专场，照样投了简历。现场针对技术岗位有安排笔试，飞技术岗位直接筛选简历，然后是张贴名单。到点后很兴奋的去看，居然没看到自己的名字！很气愤，美的都有面试机会，为什么台达没有！ 午饭后，气不过再回去放榜处看，居然看到了自己的名字！赶紧按照安排的面试地点奔过去了。 所幸的是，过去的时候等了一个人，下个面试人员就是我。 有些事，或许是命名注定的，说不好。

集中笔试，针对不同岗位有不同的试卷。题量不大，跟专业相关。通过笔试，短信通知面试。第一轮面试，HR面试。3个一组一起面试。轮流问大家些在学校的情况，学习和社团工作等等。针对简历问些问题。还有些特城优势符合职位要求的，比较看中去问。第二轮面试，HR面试。一对一面试。主要问些性格、智力测试方面的问题，有的问题可能比较刁钻。主要需要表达出对公司这份工作的渴望，并能坚持长期做的话。会有很大加分。第三轮面试，主管面试。一对一面试。会问一些技术方面问题了，这时候对专业知识的要求就稍高了。主管会拿出之前的笔试测试题目进行询问，还有一些他认为在岗位上需要了解的知识进行询问。对于没有工厂实际经验的人来讲，不是很容易。

面试时间较早1）HR 填写问卷基本信息填写：专业，学历，学校，工作经验，特长。2）用人部门面试基本IE技能手法，以往IE经验，出一个题目具体分析，讲述曾经做过的专案及成绩。感觉上，专业上问的少，主要还是看是否工作合拍。