大佛药业面试经验

面试的研发岗，然后一共有三个人，一个主持人，一个公司老总，还有一个就是研发的，问的问题很多，专业的还好，但是其他的我都不太答的上来，感觉没戏

东阳光集团财务岗位，具体工作还不知道，强调：人事hr真的热情了解个人基本情况，个人薪资待遇等基本问题hr主持面试，控场，让我将简历上的问题呈现出来此次面试没有涉及专业问题感觉对于成绩比较看重，我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点和一面领导不同（我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍）开头也是自我介绍，简历问题（反正我感觉没有hr控场，领导都不太会提问）另外一位hr问了一下职业规划问题专业问题领导问：业财融合的理解财务同事问：收入确认的条件因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历，他还问了下财务分析的指标我答的速动比率这种，反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象果然他就问道了公式应该来说不是很想为难你，所以问题都比较开放一点（不管知不知道，反应快一点，表达清晰一点就好，人家也没有啥标准答案）最后就是问了如果面试通过具体到岗时间我还有几个面试，就往后推了没办法，其实我能喝不过我感觉这也不是必要条件，当然有可能更符合这些领导需求把不过可能公司规模也不是很大在领导感觉我成绩比较一般时，还主动转移话题，提问我一些履历方面的亮点救场

首先是HR主动来找我的，加了微信之后HR有主动跟我聊关于公司的一些基本情况，说了一下薪资，工作是包吃包住，地点在惠州，应届生6k,转正之后大小周。主要是一些基本情况吧。二面是面试主管进行的，主管主要对我进行了一个大概的了解，通过语言谈吐觉得还不错，问了我对于注册的一个了解，给我介绍了公司的发展以及主要项目。综合下来感觉面试主管还是HR都挺好的。

一面很简单，主要问一些关于做过的项目，家庭情况等等

一面是HR面，基本是简历的问题，以及一些与岗位相关的专业问题，说好会推业务部门面试，结果等着等着就没信了

视频面试但是对方没有开摄像头，比较多问过往的经历

体验非常差，感觉就是被拉去充KPI了到公司后由人事直接引着去到面试的办公室，然后填签到表，发现两页全是面的同一个岗位，时间横跨三周这样。过了一会应该是部门领导过来简单问了一下基本信息，工作经历这些，然后就跟我介绍这个岗位内容，发现跟JD上的相差蛮大的。要求写类似营销号那种的文章，数量、浏览量优先，不要求质量，感觉学不到什么东西，面试官感觉对运营这块也不是很了解，我说了一些运营名词他没听懂……面完之后说一周左右会通知，一周后我在APP上问，直到今天hr甚至连已读都没有…

简单记录下面试过程自我介绍研究生期间研究方向换工作理由以往工作经历做了哪些自我提升的事请简要介绍一下该职位的工作内容请简要介绍一下该公司的某项产品结束

简单记录下面试过程人事面试，真的是老六，完全浪费大家时间，主管临时有事出去了，哈哈，需要等到下周，要是这样为何不提前说，面试者来回不需要时间吗，搞笑

简单介绍你一下