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人事部还好，主要问经历，为什么选择金茂君悦 市场销售部会问你承接过什么大型活动，之前负责什么行业 总经理会问如何处理与agency之间的关系

直接去的公司总部找的总经理，门口保安比较热心，我看完了人员架构以后直接说找总经理，保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书，说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。

面试内容： 1.自我介绍：包含内容： a.自我介绍、所学专业 b.大学期间参加的社会实践或活动 c.对销售或者市场的认识或者理解 d.对自己未来的规划（1-3年）或定位 2. PPT讲解（5-10分钟）（公司提供） 面试流程： 1.学生自我介绍 、PPT讲解 2.自由提问（面试官现场提1-3个问题） 3.本人提问

首先就是和老板面谈，过场比较轻松。 先是自我介绍，接着是老板问你为什么想做销售以及如何做好一个销售，接着就是和你谈一些基本工作内容等等，很轻松的。

在公司所有工作中，销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为，客户在购买公司的产品前，首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：

首先是提交简历，按照简历投递顺序进行分组单面，五人一组，依次简单的聊了一下个人情况，面试官简单问了几个简历上的问题,然后就安排回去等通知，一个星期以后顺利进行笔试，笔试是一个大厅里面进行上机考试，考完试以后，安排回去等通知，笔试内容是以行政，申论为主的事业单位这一类。最后一轮是结构化面试，七个面试官，场面有点大，过程主要也是先做自我介绍，然后根据岗位面试官再提了一些专业问题，做中间那个问了一个我会打篮球吗？看来国企还是很在乎这种个人特长的。面试过程大概持续了十来分钟，最后一个问题就是，你愿意回生源地工作吗？接下来就是你回去等通知吧。一个星期以后再接到录取短信。过程有点久，所以大家要有点心理准备

招聘上写的是业务经理，而且没有绩效工资，还以为是属于业务管理或业务对接，跑过去，原来就是一个拉业务的，有多少做多少，没有区域的划分，只要量就可以了。 一直以来对他们家的看法是，OTA第一，技术强大支持，数据分析为辅，深度挖掘客户的CRM 专家，搞了半天，也就是这样子的啦，没有标准化流程的。 问的问题其实也就是常规的，自我介绍，优势劣势，如何开展工作等等，所以不要无论那场面试，其实都是类似的，不过太紧张。 不过不要自认为自己是同等大公司出来的就掉以轻心，提前做好准备是必须的。这也是一次教训吧。 还有，这个行业绝大多数都是按最低标准来交五险一金的，因为后来看到他们在我面试的职位上加上了绩效奖金，所以猜测的。诶，这个行业就这个样子，没办法了。