深圳怡宝公司

准时到达后在前台给人力资源打电话，然后人力资源的总监带着去见品牌部总监，两人一起面试。很扯，问的都是些他们自以为很时尚很前沿很有传播力的东西，根本都不切合产品、品牌定位，只能说老年人领导的岗位，一大半都只能按照老年人的思维和审美来应付，虽然我的面试他们很满意，但是我确定不会加入。想要在新媒体浪潮里占据一席之地，还是去年轻人的公司吧。

蓝色光标在学校开的宣讲会，现场投的简历，然后收到了面试通知。他们家是没有笔试，没有群面，上来就是一对一个面。而且，几轮单面全部一下午走完。首先来的是个ｈｒ，大体问了问学习实习经历，然后又来了一个业务负责人，后来又来了一个业务负责人，最后是另一个ｈｒ。一下午面了四轮单面，真的很累……总体来说不难，而且从我几个接到ｏｆｆｅｒ的同学来看，能吹就行了，基本上都会给你实习ｏｆｆｅｒ，实习过关就正式录用。感觉他们家极其缺人，差不离就得了。而且待遇不是一般的低，跟工作强度完全不匹配。

碧桂园校招面试一共筛选三轮。首先网测，其次群面，再单面。 群面就是自我介绍+case。(case比较随机，面试前可以网上看下地产case案例）再后面就是单面，单面一般是营销总、专业条线职能总等多人面1人，问的问题就除了自我介绍外，就是对意向岗位的认知和你觉得如何理解一个特定的词汇等。

通知上午9点面试。去了很多人，填完表格被分成了很多小组，每个小组6人，进行多人小组讨论。给到的讨论题目是一个服装公司的总经理被调到海外任职，现在你即将担任新的总经理职务，但公司最近面临着以下10个问题。你需要在任职时的部门大会上做出针对公司问题的后半年计划报告。 最后大家在阅题10分钟后开始进行讨论，首先有人提出可以把10个问题分为4类：人事，质量，知名度，销售。然后归纳总结，一一讨论出解决方案，我在其中提出了问题按时间结点一一姐姐的建议。最后30分钟讨论结束作出报告

分初试和复试，初试自我介绍的时候人事一直不停地打断，比较没有耐心的样子，跟我约的复试的时间一天换了三次，复试的面试官也会要求自我介绍，人相对来说比较Nice，会观察面试人的谈吐以及案例是否比较符合岗位人员应该具备的气质。我面试有些紧张，很多作品带过去了没有机会展示，是一家成长型企业，对于中高端职位，实力比较强有突出成功案例的人可以去试试。但是内部流程基础建设应该还是在摸索阶段，如果你对这些比较介意就要谨慎些了，祝好运。

在头条面试过3次，每次都聊的很不错，所有需要临场发挥的也都自认为表达的可以，但最后总是不成功，也不知道我个人能力是多么不适合这家公司，关键既然不合适，怎么面试还能跟我聊50分钟，问了大概20个问题，以后不会再投这家了，可能没缘分~

面试官问的问题有点LOW，不确定是部门主管还是人事的？最后让我向她提问，我向她提出行业相关问题，她的回复是，这个问题你用百度去查啊？我就呵呵了。去过很多家公司从来没见过一个面试官这么回答问题，这么不尊重应聘者。我真想反驳百度搜索都死人了，你还让我百度搜？后来我问她对员工有什么要求和期待？她的回复是，你这个问题我不明白你什么意思？服了，面试官这种专业水平，听不明白还是装糊涂还是根本不屑于理我？最后她说能有什么期待，难道让你干策划还需要你会财务吗？直接无语了。领导多半希望自己员工都会，而且干策划本来有时要涉及到资金的计算，基础财务知识不需要吗？没啥感觉，直接很LOW，态度很傲娇，也不知道怎么当上领导的。还是根本不愿意面试我，那不愿意，人事也没和部门沟通好，何必浪费彼此时间让我从大老远跑来。