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1英语自我介绍，说的清楚自然些 2看你带去的资料，看看你在校期间的表现 3问问你为什么选择这块，每个人都有所不同吧 4合适的话就告知你工资等情况

诚如网上说的，排场搞很大，还有专门摄影的，一进去各种工作人员，还几处都有工作用电脑…要这证那证说是要验证，一轮一轮分组进去，先在一个大的等候厅，后你这一组去一个小的等候厅，最后有人带你坐电梯到楼上进入办公等候厅，最后一个组10人进去，3个面试官，1个组织的，，然后，每人30秒自我介绍，，对，搞了一大圈每人30秒自我介绍，脑子有*吧，中间的面试官应该主负责人一副贪官面相一副看不起你们的样子，最后介绍完了随机提问一个问题大家差不多轮着回答，然后就结束了，从头到尾他们几乎没在考评表上写什么东西，这是利用高校机会接机宣传自己公司呢吧，这样的企业即便通过也不屑于进，做人太次了！ 对，说其中一个笑话，我前面一姑娘递交现场所要填的申请表时说自己不是应届生，对方说我们只要应届生，人家说可是你们给我发邮件和短信来面试了啊…乌龙吧，对方不知咋办说等下帮她问问其他管事的，，，你不筛选这么折腾人**，搞那么大排场你给我们征婚啊，太次，没有之一！这种企业文化，我没办法认同！！

我是社会招聘面试，首先是人事先电话沟通后，来单位进行专业技能面试，是用人部门领导面试，我应聘研发，是项目主管对我面试的，主要问以前工作过程中做的研发经验？参与过几个成功研发产品？未来方向规划？ 面试过程中氛围感觉比较好，面试官随和

先到前台拿表填了好久，要填很多信息； 然后人事面试先自我介绍， 然后根据简历提问， 然后告知本岗位的工作内容的同时会问及提到的一些工作内容有没有这方面的技能。 通过后还要经理面试。

1.面试不难，人很和蔼 2.做些自我介绍，工作经验就可以 3.可以说说特长爱好，可以看出性格 4.会从侧面试探承受力哦 3.需要办的证件多

Uber客服的岗位都是外包给人资公司招聘的，猎头联系到我，推荐应聘的客服主管岗位。 通过猎头预约好的时间去了武汉总部面试，位于光谷金融港，很多国内外知名企业都在这里，所以整体的文化氛围很不错。 公司好像没有设置前台，囧，进门后有保安人员在，然后登记来访信息，通过保安人员联系人事部和业务部门负责人安排面试，没有像其他公司一样填写应聘信息表格之类的，这点倒是比较节约时间。 首先是质检负责人面试，简单自我介绍后用英文交流了十分钟左右，也就是测试一下口语水平吧，这边主要是中文客服，所以对英文没有特别高要求，能沟通就可以，半小时后，换人事负责人来面试，比较注重细节，先让我详细介绍每天具体的工作内容，然后简单聊了一下离职原因，这两位面试官都比较有亲和力，问问题没有什么压迫感，整体感觉轻松自在也利于我发挥。 最后是客服部门负责人面试，相较之前两位问问题比较尖锐，而且每回答一个问题会再追问几个，不过这也是面试风格的一种，属于压力面试，面试官很专业，懂细节，如果夸大其词很容易被戳穿，比方说你讲一个数据的时候，她会问你具体怎么计算出来的，如果只知其然不起所以然，就会露怯了。 总之优步招人的标准还是不低的，对于主管要求有较强的处理问题的能力和人员管理的能力，如果会做数据分析的话，也是优势，切记回答问题的时候用SMART原则，结合实际经验案例去回答，实事求是，那么肯定能得到认可的。

先是英文自我介绍，先准备好的先上，当时四个人，我是唯一一个有留学经历的，我就就先上了，讲完还有点虚，不过面试官夸了我的英文，后来听了另外几个说的，发现我的英文还真的算是不错的。。然后就是问一些简历上的问题，还有给了几条职业规划让我们选，总体来说还挺轻松的。