招商银行股份有限公司信用卡中心

岗位是管理培训生 一面很兴奋 大多是海归和金融学高材生 工科生的我还是比较劣势的 但是发挥不错 主要考察数据敏感度和个人情商 总之要学会找到对方漏洞 一击即中 最后12个人里进了2个，很幸运进了二面。二面二对一，压力面，不要紧张正常发挥一般都可以，会快速问你很多问题，反应要快，要能自圆其说。终面没怎么谈具体问题，主要介绍了岗位工作地点和薪资，是在上海面的，总部各位领导人都很和蔼，相谈甚欢。

先领招商银行的简历表，简单的填写的了自己的学习经历，实习经历，家庭关系等。然后附上自己的简历，学历证书，身份证复印件，红底一寸照片。招商工作人员按签到的顺序排好我们的面试顺序，将我们带到专门的面试间，我们11人都坐在一个大桌旁，旁边是隔成小间并且隔音的面试间，我是倒数第一个。初试差不多每位面试者的时间平均在10分钟左右。 轮到我进去时，感觉面试官已经有点疲劳了，对了，只有一位面试官。她在埋头查看我的简历的时候，让我自我介绍，然后让我聊聊了最近的一次实习工作，问我能不能接受加班，在3年内打算结婚吗？，有男朋友吗？、为什么会选择这个工作的原因是什么？家庭住址在哪里？ 是和父母住在一起吗？父母对你这份工作的看法是什么？ 问完之后，面试官会询问你，你有什么问题要问的吗？ 差不多大概的流程就是这样，整体来说，面试的氛围还是比较轻松。

首先我投递的是卡部的总部的征信岗，不过后来通知我说总部需要工作经验，就把我推荐去征信预审员一职。第一天去初面，一对一面，先是你自我介绍，然后就问你的实习经验（因为我是应届毕业的），问我的校园经验班干那些问题，还有问在之前工作中遇到的困难和收获等等，时间下来大概15-20分钟吧。 然后当天下午就通知我去二面了，分别跟总经理和总经理助理面试，谈了有一个多小时，会涉及到工作时间、抗压能力了解、发展空间等等，然后薪酬问题他们一直没有正面回到，只是反问你期待的薪酬范围啊，然后就说基本能后满足。感觉薪酬这个总是含糊不清的。最后我也是顺利通过面试，后来就去了入职体检。说是要体检之后才会有薪酬部门来跟我谈薪酬问题，心里没底，有点怕被坑。

先是宣讲，对招商银行信用卡中心的相关情况进行宣讲，介绍岗位职责，新人培训等。接着笔试，笔试是逻辑测试，就是公务员考试的行政能力测试。测试完就是性格测试，总共100道题。接着就是初试。1对2个面试官。显示自我介绍，然后根据简历提问。2个星期后收到复试通知，与上海卡中心视频面试，一个面试官，基本是看着简历提问，回答要跟初试相同，不然就悲剧了。

面试的是信审岗 地点北京面试分为3轮一轮是笔试 十道逻辑题 +心里测试 测试完当场会淘汰掉一部分面试者二轮面试 两个考官 根据简历 先自我介绍 然后根据简历问一些问题 比如是否了解信审 特长 兴趣爱好 为什么离开原来的单位啊 评价一下自己等等 复试 视频面试 也是先自我介绍 根据简历问一些问题 你的优缺点啊 为什么离开原来的单位啊

初面25个女生，分三组，给一个案例，关于信用卡营销问题方面的案例，每个组讨论二十分钟，推举发言人总结本组观点。初面人多的时候要努力多说话，因为女生刷得比较多。二面和三面都是单面，老实说没什么特别的问题，都是为什么做销售，优缺点等等。感觉对女生挑战蛮大的，公司对女生要求也比较多，反复考量。

先自我介绍，不限时间，尽量突出自己优点，后分组讨论方案，大概半小时的时间，后分组展示，大概每组10分组的时间，最后互相提问，其实互相说对方的不足，本来要求每人一个问题，后来面试官也不管，有的人问很多问题，群面题目涉及具体数据。