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首先是到人力资源部，部门前台的小姐姐比较严肃，一直追问我干什么。后来解释清楚以后就让我进去了。等了半个小时，人力经理来了。就是和我聊天聊了半小时，普通话家常，没有什么技术性的问题。之后就让我等消息了。

非常混乱，发来的面试通知说他们要软件UI，可问题全部都是网络UI前端开发的，先让我去填表，可表没填完就被叫进了一个烟雾弥漫的办公室，两个人问话速度都很快，问题跳跃性很大，问题很学术，比较适合刚毕业的学生 面试官提的问题： CS的设计的原则，你的理解，和相关规范是什么，请详细表述 要是让你做个淘宝，你会怎么写CS，怎么分类，原则是什么。分类理论是什么 网站使用的色彩明度，具体色值是多少1~100之间 网站色彩构成有哪些。

武汉分公司面试一共两轮，第一面是HR专员面试，一对一的交流，第二轮是华南大区广州招聘主管电话面试，两轮面试主要是围绕校园经历或实习经历展开提问，通过不难，因为都是自己做过的事情，聊起来就很轻松，其实实习的面试相对来说比较简单，就想看看你在做事时，有没有思考，有没有执行力，脑子够不够灵活，相处起来有没有障碍，最后就是眼缘的问题，所以实习生面试没有特定标准，更谈不上敷衍，因为知道你是在校生，还是一张白纸，所以没有太多要求，综上所述，只要做事靠谱，脑子灵活，实习时间长，能尽快入职，能接受重复性的工作，能接受一部分行政事务，保证一周实习四天以上，合眼缘都是比较容易通过的

笔试是SHL，上网站去找SHL的题库就好了，我是理科生，数学部分没有什么问题，其实没有网上那个北大的那篇经验说的时间那么紧张，我太赶了结果最后还剩了5分钟，需要准备计算器，要迅速读问题再来看图更有针对性。还有性格测试，有几十个快一百个题了，有些题甚至完全一样，就是考你是不是诚实的呢。英文测试，要用安卓拨号，全程听电话里的英文做题，做选项也是通过输入1、2、3、4这样。看网上的经验，原来以为是问三道题直接回答的，其实不是。这里的英文测试考的特别全面，有听力，有读音等等。先让你读十个句子，电话里会录下来，可能来测试你的基本发音吧；然后有一些以听力方式考词汇、语法的题，他在电话里给你读一个句子，然后在电话里问你“which is 贴合best option for sentences..1.XX 2.XX” 题目其实很简单，只是因为以念出来的方式问你，有的时候你没catch到，就有点坑还有我们高考最常见的，读一小段对话，问你几个问题给选项，哪个是对话里的正确信息。一定要注意记录。不然念完了之后傻眼了。最后是让我描述一段我最难忘的旅行经历，说的时间不用很长，好像就45秒还是1分钟而已。

公司在徐家汇的港汇中心二座 挺不守时的 本来约着是下午3点 结果将近4点才来面试 挺随便的 就问了问简历 对企业未来发展的看法 兴趣爱好之类的 后来就是面试官自己说自己的公司有多么好 发展没有外界想象的那么差之类的 然后和我说可以去别的部门看看 估计是没戏了

电话面试的，是个年轻的男人，说话满爽朗的，过程基本上就是让你介绍简历，然后挖一挖，说说你的项目，然后偶尔会问一些稍微有压力的的问题，当时我们有一个项目是做了物理相关的产品，他问我你们做竞品分析的时候有做烧杯app的分析吗，我当时懵逼因为我确实没做，但是后来想不对啊，那是化学的= = 我做那玩意干嘛。而且那个东西的作用跟我们完全不一样 然后最后好像问手机安全的问题我的回答比较愚蠢直接被pass了。

两个人一起面试。先是寒暄了几句，然后让分别作了自我介绍，问了简历上的一起问题，之前的实习经验。然后给了一道题让两个人自由讨论15分钟，然后作陈述，可以在白板写思路。陈述后又针对问题追加了几个问题。然后等消息。