TCL

1首先是宣讲会; 2一轮面试：一群人给一个题目然后要求给出方案，这个就一定要发言，反正突出你的特色就是了。 二面：三人对一个hr单面,也是提问题，不过这个问题是矛盾无解的。看个人解决能力了； 三面：哈哈。这个就留给你们自己体验了。

一面去的滨江园区，面试官有两位，一位是HR，一位是部门组长什么的吧。问题基本围绕着简历，最后是模拟销售，假如你是一家商务男装店的服务人员，他要参加一个商务会议，如何将他的客单量做到最高？

面试分三轮，在这之前是网申加在线测评（不接受纸质简历）。面试第一轮，先3分钟自我介绍+即兴演讲（演讲题目抽签），然后是群面。第二轮是那种情景模拟，三个人扮演不同你的角色，每个角色有不同的目的，在进行面试时记住自己的角色要什么，可以强势一点给其他人施加压力。第三轮是结构化面试，HR问你各种问题，例如最难忘的事、为什么要应聘这个岗位等等……本人第三轮发挥不佳，被HR怼了没回过神。

面试流程：初面（电话）-复试（电话）-终试（视频）。是TCL的HR在招聘网站上找到的我，可能觉得我的工作经历和公司背景很符合岗位的要求吧。整体面试下来，常规的问题都会问到，建议准备下宝洁八大问，就没有多大问题。

场，人际沟通，管理。开设补课班，需要的是如何招生，如何安排课程，如何收益；最重要的是如何“说服”学生参加我的补课班。销售手机卡，是希望多余人沟通，多想想消费者的心理。 拓宽专业知识，扎实基础理论，理论与实践相结合。通过这些专业知识，再加上这些实践，实习的结合，使得自己的航空专业知识更加扎实。?

面试分三轮，首先你要网上投递简历，第一面是即兴演讲加无领导小组讨论，二面是压力面试，三面主要是问你一些问题。我给你以下忠告：提前把可能的面试问题都写下来并写上最好的答案，记牢；说话要有条理；问问老鸟们的面试题目和作答，tcl得校招题很可能没换，切记

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。