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一面电话面试，主要是英语自我介绍，为什么选百威 二面HR面，当时在淮海路的一个酒店里。主要问了很多的开放题，比如个人优缺点，最成功的经历，最失败的经历，完成的挑战等 三面在公司，分组讨论。每组都要销售一款啤酒，做游戏模拟，争取销量最高。每个小组旁有一个hr记录。 四面在一个商务楼，5人一组对5个面试官。自我介绍，每人被提问。然后面试官提出一个问题，5人轮流回答。面试最后互相评价，指出表现最好，最差的成员。 五面回家做一个网上测试。估计因为第四轮竞争比较激烈，特别加出来的。时间紧，状态不佳，估计挂在这儿了。

2016年参加了百威英博GMT的校招活动，网上逻辑测试感觉难度一般，有所准备应该不会有太大问题。关于电话面试主要内容是英语的考察哦，期间HR问了3个问题，如果有做过英文自我介绍方面的准备，这几个问题没有太大难度。 重点来了，case面。百威的case面还是比较有特点的，给你一个十几页的英文材料介绍8中不同的产品，你需要扮演一个product manager的角色，从中选择2款符合要求的推荐给你的面试官。这段需要全英文作答，整体难度不小，需要格外注意和准备。

一进去每个人一份好多页的纸，超多的数学计算，中间理解错一个数，浪费很多时间导致后面没能算出结果。然后每个人带进一个房间跟面试官说自己是怎么计算的，因为没有算出结果，说的时候超级紧张。本来觉得英文应该没问题，但是因为太没有底气，而且不太熟悉数学计算方面的英文，导致说得磕磕绊绊，但是面试官超nice，一步一步引导你，问出他想要的答案。其实主要还是看你的逻辑和解题思路，结果并不是太重要。

简单介绍工作经历，对百威的了解，个人的事业发展规划。全英文，主要考察沟通能力，对公司文化的契合度，以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同，未录取。

先性格测试，再逻辑测试，通过之后收到邮件等电面，电面纯英文，主要就是为了考察英语能力吧，二面case面，老case了，选产品，但是数据挺多其他信息也挺多，时间只有45min（看case和理思路和计算），个人觉得时间还是很紧张的，之后会是structure面。

先是笔试，时间一个小时，题目比较多，应该要合理分配时间，第二天一天完成两轮面试，先是小组讨论，开始会有英文自我介绍，然后面试官会英语问你一些问题，讨论资料也是英文的，讨论过程可以说中文，但是最后汇报是要英文，感觉很紧张，但是真的学到了很多东西，下午直接是2对1面试，就比较常规了，面试过程很快，但是等结果真的是很漫长，一个月有口头通知，再过一个月才能发邮件通知。

前几轮基本就是HR面试，会有一个case，都比较简单。倒数第二面是group的大case，每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏，要争取组拿第一。最后一轮是高管群面，每次面5个人，高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。