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前几轮基本就是HR面试，会有一个case，都比较简单。倒数第二面是group的大case，每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏，要争取组拿第一。最后一轮是高管群面，每次面5个人，高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。

先性格测试，再逻辑测试，通过之后收到邮件等电面，电面纯英文，主要就是为了考察英语能力吧，二面case面，老case了，选产品，但是数据挺多其他信息也挺多，时间只有45min（看case和理思路和计算），个人觉得时间还是很紧张的，之后会是structure面。

分四轮，第一轮案例分析，8种啤酒选两种加到现有三种啤酒目录里，提高收益，增加市场份额，同时不能超过年生产力和季度生产力，排列组合，三个限定条件，一筛选就出来了。第二轮是2对1结构化面试，参考宝洁八大问！主要考察创新力和竞争力，展示真实的自己就行，面试官见过的套路远超出你的想象！第三轮商业游戏，分四个组代表四个公司，通过每个月调整啤酒价格，市场投资额以及社会责任投资占比三个参数，HR会根据模型算出这个月的市场份额，利润和I social ！重点！参数之间没有线性关系，重点记得听其他组的参数波动调整，因为模型默认整个行业市场只有你们四家公司，所以每一轮不是跟自己比，是跟对手比！楼主组最后一名，进终面没戏了。

网申，之后是网测（中文推理，感觉比较easy），电面（上海打来的，几分钟，无压力），面试，lz之前两位空缺，lz补上，刚进等候室屁股都没坐稳、基本信息也没填完，就进去做阅读了，只能用乱七八糟来形容了，组织安排乱七八糟，心情也是乱七八糟，40分钟英文11页纸商业案例分析，阅读文字不难，八种饮品一堆相关数据，根据产能、售量、季节、客户群等信息，选两种作为主要推广产品，要计算，公司有提供演算纸和计算器，但lz当天没戴表，全程恍惚，建议后来者一定记得戴表自己控制时间，结束后有个全英文面试，面试官一脸冷淡走神，完全感受不到半点亲切，内容就是汇报你的结果和推广的计划，然后能不能接受加班和派去小城市，为什么投这个公司、这个职位，结束。

2016年参加了百威英博GMT的校招活动，网上逻辑测试感觉难度一般，有所准备应该不会有太大问题。关于电话面试主要内容是英语的考察哦，期间HR问了3个问题，如果有做过英文自我介绍方面的准备，这几个问题没有太大难度。 重点来了，case面。百威的case面还是比较有特点的，给你一个十几页的英文材料介绍8中不同的产品，你需要扮演一个product manager的角色，从中选择2款符合要求的推荐给你的面试官。这段需要全英文作答，整体难度不小，需要格外注意和准备。

简单介绍工作经历，对百威的了解，个人的事业发展规划。全英文，主要考察沟通能力，对公司文化的契合度，以及是否有潜力在所面试的职位上长期发展。喜欢比较agressive的风格的候选人。因为面试的职位与事业规划方向不同，未录取。

管培生面试 case面时间紧张 不一定要算出具体数据 只要思路对 就可以了。 面试官可能会challenge你算出的数据。通过后第二天就结构化面试 问问失败经历什么的 不难 但是要好好给予回答 因为面试官会试图给你加一些负面的问题 看你怎么回应。