浙江恒逸集团有限公司

一面流程很简单，两人面八人，连自我介绍都没有，直接就提问，问的是对倒班的看法以及对薪酬的期望，问题不难，如实回答就好。我觉得这次我得到的经验就是，群面的时候，一定不要面试官问你一句你就回答一句，这样发言次数很少，面试官对你都没什么印象，应该主动问面试官问题，如果能够在问题里面埋下包袱就更好了。比如我的英语口语相对不错，我想让面试官知道这一点，我就问他我申请的岗位是否有国外交流项目，自己口语不错，很想去国外开拓视野，然后面试官就问了我一些关于英语方面的问题，成功达到我的目的。

网上投的履历，等很长一段时间(和舰不是很缺人)人事部的人和我通过两次电话，问了一些基本情况和确定面试时间。去公司面试，首先确认一些基本信息，做一份台资企业都会做的细心度测试和性格测试，接下来就是英语测试和逻辑测试，时间长度两个小时左右，英语六级过了的话不用担心，四级的话比较危险。主管面试问了在校的学习情况，毕业设计，有没有项目经验，我和另一个人，两个人面试一个职位，另一个人面试完被告知不符合，告知我回去等消息，等了两个消息打电话问了一下，说是部门负责人在台湾，要等他回来做决定，就这样一直没消息，感觉和舰不缺人，收的人特别少，收到的简历倒是不少，难怪都说和舰难进。

面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。

电话通知过后商量确定面试时间，2：30到达汉威国际（丰台科技园），已经有很多人在等了。全部都是面卖家支持的。和邮件通知的流程基本一致。先群面，填一个简单简历表格，之后被单独带到不同小办公室做卷子。小语种的要做英语和专业语种各一份，做完等了非常久，类似该职位主管过来谈，之后又等了很久，谈到了很多工作上的细节问题，也说明了英语用到的更多（这时已经想放弃了），最后问了一句，如果此岗位不合适，能否接受成为英语卖家支持专员，爽快地回答不。后来HR来谈，谈完貌似将近7点了，感觉是整栋楼最后几个走的。。。。。。第二天邮件出结果。

3月初，方兴地产春季补招，经过HR主管、HR副总两轮面试，终于走到了方兴地产北京公司总经理办公室。老总很高，而且比较有范。根据简历问了一些专业问题、实习问题和性格问题。最后等我提问的时候，我问了一下方兴地产北京公司的发展。然后老总反问我，自己认为公司如何发展。等我讲完之后，老总说这个提问是你的减分项。瞬间泪奔，然后又说年轻人应该先踏实做一些基础工作，不要只想着做高精尖的事情。最后又问我还有什么问题，我不敢再问了，怕又要减分，就结束了。很忐忑，不知道是什么情况。现在还没拿到offer的人，不淡定啊。发个帖子攒人品，希望后继者努力啊。

面试官态度非常nice。但是面试官的面试风格过于细节，似乎以将应聘者问倒为荣。 同时会问很多你简历经历中都没有的知识点，而且问的非常底层。 他的面试风格更适应面应届生，很多过于书本了。

有2面，综合面问了下简历上写的东西，随便聊聊，谈谈最近的IT新闻，比如阿法狗，背后用了什么算法啊等等。 技术面就问了简历上写的，还让写个程序，判断一个序列是否有序。