「丹姿集团管理培训生面试」人力资源经理单独面试，两轮-看准网

公司主页30 求职招聘45 面试准备73 薪酬工资694 工商信息53 经营信息95 知识产权

查看全部73条面经

最近更新时间：2016-01-22 11:45:51

匿名用户

面试了职位：管理培训生

未通过

人力资源经理单独面试，两轮

上午去的白云区总部，然后先由人力资源的职员根据简历问了一些基本的问题，还有个人的职业规划，未来意向，加入化妆品公司原因。第二轮好像是人力资源的经理，主要谈论你对丹姿公司的了解程度，可能是想测试你对公司是否用心，是否真正想进，也主要还是针对简历的信息来发问。

Q：你为什么选择来丹姿，你对丹姿的了解？

0条回答

2 年前发布

前后3次面试，第一是

最近比较忙忘了写评论

相关推荐

匿名用户

面试了职位：管理培训生（化妆品品牌方向） - 广州

未通过

一轮就out了，呃，面试官是个很年轻的女生，比我大几岁，她表现得很是活泼。

一轮就out了，呃，面试官是个很年轻的女生，比我大几岁，她表现得很是活泼。问的问题不多，但她一直在绕我圈子走。明明我是面试化妆品品牌方向的，可是她说只有化妆品研发方向的，然后我就蒙了，只能使劲往研发方向推销自己。好吧，到头来，她说我专业水平还不够，可是我还真不是搞研发的，只是有些接触。后来，回家一看，天，我应聘的明明是品牌方向的，而不是研发方向，面试官忽悠我。她是真不懂，不记得，还是玩我呀！

面试感受：不好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：管理培训生 - 成都

未通过

管理培训生（高管方向）

怀着期待的心情去面试，虽然不是自己本专业的职位和领域，但是还是很兴奋。首先是到达公司做好登记厚开始笔试，笔试内容主要是一些主观题以及计算题和英语阅读题。要注意职业规划和公司方面了解的事项。笔试之后就是面试，一个个单独面试，自己等了大概1个多小时吧，HR很负责，感觉很认真的在面试。轮到自己，也是比较后面了，有点忐忑也没啥经验，配合HR是引导式问答也还是能说一些，主要还是怪自己不太会说哈哈= =，行业知识也比较欠缺，不过还是很感谢HR听我苍白的辞藻哈哈，最后问了HR我有什么提升的地方吗，HR告诉我需要自信一些，这也是我自己知道的。后来还期待着再给一次机会面试，然后接到电话说被pass了，内心有丢丢忧桑，但本着节约、尊重求职者的时间这也是做的非常好的。自己因为面试推去了一个工作机会，虽然面试结果不是很理想，有点遗憾，但这也是一次经历。也祝公司觅得合适的人才。

2轮面试：笔试、电话面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

共1个问题，1条回答

Q：对公司在做的项目的了解。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：管理培训生 - 青岛

确定通过

我的有住网面试过程分享一下。

1，面试的第一天就是第一轮无领导小组讨论，当时去了一个人力部门的女领导，还有一个其他专业部门的领导在现场。一次进去十来个人，讨论了抽到了一个关于年轻人跳槽的看法的话题，几个人讨论。大约整个过程持续二十多分钟吧，然后就回去等结果了。 2.第一天面试结束的晚上七点多钟才有的短信通知，让带好材料去面试第二轮。第二天一早赶到了，发现参加第二轮的好多不是昨天的面孔，才知道第一轮刷掉了好多人，造成我接下来的面试有点紧张。是结构化的面试，问了在校成绩，还有实习经验什么的，因为这都是我的弱项，所以比较紧张，表达上也是不太流利，等面试出来我就回学校了，自己觉得没戏了。没想到，在第二轮结束后的晚上给了我短信通知说我通过了，也算是意外收获吧，很开心，也有好多要总结的。

3轮面试：群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘

共1个问题，1条回答

Q：在校成绩排名是多少。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：生产管理培训生 - 上海

未通过

优衣库全英文生产管培面试。

一共四轮面试面了三轮无缘终面，主要是最后没有准备好，紧张导致的失败。一面是似乎网站的HR面试的，并不是公司的HR。用英文自我介绍，感觉只要英文流利其实完全没问题，感觉HR的英文也不是很好的。二面是到工厂直接参观后面试，一些员工出来直接面试，并不是HR，这点还是很专业的，因为HR往往问的问题和知道的答案都是很大概的，这种参观后小组讨论的形式还是比较能锻炼人。我作为一个时间掌控的角色，并没有积极去做team leader 感觉比较风险。讨论题目是：如果一批货要延期，但是保证质量就错过季节了，是要质量还是效率。回去的路上就收到二面过的消息还是很快的。三面是日本的小领导直接面，英文的，一直盯着你没表情。问的是你对优衣库的概念想法和有什么发展计划等等。全程无表情，主要是答得太没逻辑，出来就知道肯定失败了。不过还是很好的，给接下来的面试攒人品。

1轮面试：部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源培训专员 - 北京

确定通过

不合适就拒绝是对求职者的尊重

在通过初试、終试之后，得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期，在做完所有能做的事情之后，我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位，看好互联网金融行业，也十分喜欢面试我的优雅的面试官，从年前到年后，我以为是特定的缘分，原来是一波三折。审批的事情，无外乎是两种，一是借口，为人才做储备；二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此，我不想抱怨什么，毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是，社招已经如此艰难，不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。

面试感受：很好；面试难度：有难度

共1个问题，1条回答

Q：初试就简历内容进行提问；复试给一个话题进行培训实操

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：管理培训生 - 深圳

未通过

战线总共拉了三个星期左右，面试等待时间过长。

初面是hr 1v1单面，问的主要是简历上的内容，会设置陷阱题以及测试真假等。20多分钟左右。面试前等待时间很长，大概2个多小时左右。最终的总经理面试，面试感觉还不错，但是等了一个多星期，没有收到回复。发了邮件问hr，得知并未通过，说是不合适。

2轮面试：笔试、总监/老板面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：社会招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：人力资源培训专员 - 深圳

感觉没戏

环境还可以，最后的面试感觉一般。

公司的环境还不错，到前台后MM会引导你到休息大厅，找一个椅子坐着等面试官，也会给你倒水什么的。第一轮与培训主管面试，主要就是在问工作的经历，一些具体的工作细节等等，不算很难；第二轮培训总监面试，培训总监是一个比较开放的人，问的问题也是比较有意思，而且感觉专业方面特别渊博，有跨度。第三轮HR副总面试，很一般，不是特别搭理，面试感受不是特别好。

2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘

共1个问题，1条回答

Q：你之前公司的培训体系是怎么样的，有什么特点。

2 年前发布

面试流程：共经历了2轮面试