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面试官不靠谱，没有提前看简历，前台让填一张表，都是简历上有的信息，无语。面试官问问题感觉找不到重点，不知道他到底要招什么样的人，面试到一半，我接了个电话，接完发现面试官走了，走了。 感觉没有什么反馈，完全不知道他们想招什么样的人。

技术型的公司，大牛很多。总共经历了三轮面试。第一轮应该是和测试部的同事，第二轮HR，第三轮测试部老大。面试官都非常不错。 第一轮面试主要内容还是简历上的项目经历，hr姐姐很温柔说话很好听，测试部老大技术很牛，最近在写自动化测试的框架，希望每个测试部同事都能参与进来自动化测试，我相信对我也能有一个非常大的技术方面的提升。

勉强算是三轮面试吧 第一轮是两个人，主要问技术方面的问题。问题涉及的范围比较广泛。开始是shell相关的一些问题，比如source/exec/sh有什么区别，有一个比较刁钻的问题是在shell中$@是什么意思；后续是python的一些知识，比如类变量/成员变量、装饰器等等，要求写一个带参数的装饰器，由于没有怎么用过结果写错了（后来查了才发现这个其实比较复杂，需要三层函数嵌套）。后来可能看我有一些前端的经验，问了一些HTML和jQuery相关的一些问题，都是非常基础的东西。 第二轮有点搞笑，基本没问我问题，上来就让我问他问题，有点无语。 第三轮是HR，也就十来分钟，其实也没问啥实质性的问题，就让我回去等通知了。

去的时候人很多，有面试各个岗位的，先面试，再机试，我第二个面，一进去就感觉很紧张，有四个人面，问了一些python的面试题，简单的，还有现场解决一个关于去重的面试题，然后还有人问学校和专业，在校的成绩，结束后出去机试，有冒泡排序，其他忘了。感觉就是学历不够，一本以下可以不要抱希望了。

HR挺好的，面试嘛，有一点必须要说，你必须是科班，非科班面试官不仅不会跟你谈下去，技术点，都不会跟你谈，还会去否决你，毕业后时间段的努力经验，会劝你转行，现在随便一个科班毕业生都能干你做的活(Python  几个重要框架，数据库，elk科班就会理解很深了吗？)。 多么感人的职业素养啊，所以非科班的道友们可以不用考虑这儿了。

1、面试是北京的视频面试  hr会发一个视频会议地址 准时进入就好； 2、面试一定会有算法题  通过屏幕分享 要写出算法  我被面试官出的是全排列的算法  我没有写出来； 3、会问到htpp协议； 4、redis  mysql 数据库。

一开始有一个笔试，题目不难；一面，两道算法题，按照自己的思路答出来了；然后由于不是计算机科班，还稍微吓唬了下我，我可不是吓大的，哈哈二面是部门的领导，基本上都在介绍自己的部门情况，应该是个有经验的领导，在聊天的过程中考察性格什么的。