西安宅急送快运有限公司第四事业部

面试比较简单，先填写一个考察逻辑能力的考卷，只有10道题，都是关于文字阅读能力、逻辑判断能力的常识问题。然后组长或者同部门的同事在人事的引领下来面试，面试主要问上一份工作的工作内容、有什么特长爱好、觉得自己的特长与这份工作有怎样的联系、都看什么书、美团外卖现在有什么弊端……整个面试过程比较容易，对语言表达能力、逻辑判断能力、合作协调能力有重点考察。

区域经理中午打来的电话，之前没有通知具体时间，当时正在超市买东西，没有什么心理准备。 领导人很好，比较随和，简单介绍了一下自己，先随便聊了一下，问了一些目前的基础情况，做什么岗位，具体有哪些工作职责，日常工作中有哪些难点，具体是怎么克服的。 因为是外卖配送渠道，又聊了些快递加盟管理方面的问题，区域经理是传统渠道出身，提问不是很深入，如介绍了现有的公司部门情况及困难，要求回答解决方案，基本都是开放性的问题，看看你的思维灵活度及表达能力。 对外卖的加盟体制还不太了解，但加盟的管理模式基本是相通的，无非就是KPI执行奖惩一套，但回答有些急，一些细节上的表达上不太好。 整个过程20分钟左右，是上级领导直接面试的，没有大公司的流程化套路，都是以对话的形式展开，让人很放松。最后问了一下目前的收入情况，就让我等人事电话了。

第一轮是部门主管面试，确定通过后开始为期三天的试岗，试岗通过后区域经理面试，通过后城市经理面试，于是我已经在这试岗十多天了，说好三天，一拖再拖，感觉非常不好！如果说能通过后试岗期也有工资也行，啥也没有，我前面那个试岗了快一个月最后一面被刷了，白干了一个月！别人的时间就不宝贵是吗，本来特别想进美团，结果试岗期相当失望！大家工作效率特别低每天加班到半夜😂😂😂我都替领导着急。 想吐槽试岗期，说三天不能就三天吗，行就行不行就不行，别彼此耽误不行吗，拖着是啥意思，薛之谦那句咋唱的来着其实我也看出你有点不舍～其实感情最怕的就是拖着～

共3轮，电话面试，现场面试，拎包考察。第一轮比较容易，但要表明自己对这份工作的态度，第二轮比较困难，面试根据简历提问，还有情景模拟，第三轮主要是考察一个人的耐心和坚持能力，吃苦能力。

面试总共三轮，初试，拎包，复试。 第一轮，BDM先初试，就是简单问些问题;第二轮拎包，一般3天或者7天，就是跟随老BD出去跑跑，只要表现积极，态度端正即可，还有拎包需要写总结，总结多些想法和看法，少些流水账。第三轮就是CM电话复试，也是问问基本情况。 但是我这边拎包都十几天了，还没有入职，说是招聘通道被关闭了，现在没办法办理入职，要再等等，也不知道等到什么时候，这样真的很浪费时间……

和hr 预约的是下午5点的面试，准时到，让等了10分钟。 然后先做了下自我介绍，接着是一轮提问，因为是初面，所以只有一位面试官，气氛不是很紧张。 因为自己没有做过什么准备，随意感觉不好，也没有被通知录取。

一轮面试 直接内部推荐 从校园就开始做大使！嘿嘿 主要看你的个人能力 口才 组织力 还有你以前所从事的职业 对了 要懂电脑基础常识！