联想

我是通过招聘会面试的。所以是先面试，然后笔试。 面试 面试自我介绍，我主要说我简历上的项目，专业，对岗位的认识以及对亚马逊平台规则、推广途径等。 hr问:你对销售的了解，站外推广有哪些途径，你是怎么知道亚马逊平台的一些规则信息。答：上网查啊。 我开始投的是亚马逊销售，因为自己对这个私下有了解，实习做的是国内推广，本科是物流专业，当时那几个岗位和我偏差不大，所以我说其他岗位也是可以考虑 hr问:我们队岗位细分的很细，然后重点详细跟我讲了销售、产品开发、推广的工作内容，然后问下想投哪一个。（她说产品开发压力很大，要做的工作内容很全，包括产品调研、产品上架、关键词提取、库存、海外仓，供应商开发，以及后续产品销售跟进） 答：产品开发，因为我本科是物流，然后对电商又感兴趣，比较适合 hr问：你找工作会考虑哪些因素 答：地点，我只选深圳；专业符合，电商+物流；薪酬是其次，因为你的付出是会有回报的 自然hr就问我期望薪金了。 给大家透露下，她说跟我说的是前三个月试用期4k,无提成，提供三个月的住宿，试用期间也会考核。转正后底薪加200-800，有提成，但是住宿和员工食堂都没有。 笔试：中英文翻译，还好不难 下周等通知，祝自己好运，也祝大家好运！

产品经理是面试官，先大致问了下简历上他感兴趣的内容，然后聊了聊他们公司目前做的产品方面的业务主要有哪些，公司目前的发展方向和主要目标。然后就是说了下岗位的具体诉求，问你觉得在这几方面是不是契合这个岗位。总体聊下来还是蛮轻松的。

联想社区的产品实习生。一共两轮面试。第一轮是产品经理面试，问的问题比较常规，比如对产品经理工作的认知，已经掌握的能力等。第二轮是产品总监面试，一对一聊天的形式，大约一个小时。问的问题小部分与产品有关，大部分与产品无关，甚至涉及个人生活等。有点压力面试的感觉，说话经常被打断，印象很深说了几句话，总监说“你觉得你是个什么样的人啊，感觉跟你交流很困难啊”。面下来很消耗体力。但最终有个好的结果还是好的。

猎头公司通知我去应聘联想的应收会计，这不是直接跟联想签合同，是外包的的职位，与第三方公司签合同。到联想总部面试，面试官说实际就是负责收款的助理岗，面试官人很好，一上来先给我介绍了一下这个岗位的具体情况，然后开始面试。 让我用英文自我介绍，因为提前准备过，所以还蛮流畅，没说完就被打断了，跟我用简单英语聊了一小下，因为我本硕专业不同，还问了我为什么换专业。最后问我有没有别的问题。然后他觉得我有点over qualified。让我等通知，然后就没有然后了。

首先是英语自我介绍，主要介绍自己的背景，最好能说明自己的优势，时间严格控制两分钟。自我介绍完毕后会抽问题，读完题目后立即用英语回答，或者是面试官（一般是外国人）直接提问，你直接用英语作答。 接下来是无领导小组，给你三个公司的销售情况和市场份额，以及公司的经营模式，问你哪个公司会在为阿里占领市场，为什么。显示轮流讲述观点和理由，然后是自由讨论。

外贸信托的面试人称彩虹面，听说是有七轮的样子。到现在为止进行到了第三轮。 刚开始会有OT，基本是一些行测，但是由于当时没好好准备，感觉做的并不理想，不过还是收到了一面的消息。 一面是一组7人的形式进行的，各自做自我介绍并说出自己的优势以及证明自己的优势是如何体现的。这个论证过程我们小组7个人的答案都不让hr满意，最后淘汰率可能是50%左右，我们小组入围了4个进入下一轮。 二面是无领导小组讨论，但小组有10人。讨论时间给了半小时，在最后三分钟给hr总结汇报。这一过程我因为思路和小组不是很一致，没有说太多话，觉得自己可能没有下一轮了，但还是进入了。 三面是90分钟笔试和用人部门领导面试。

顶着暴雨去公司面试，也没有很正规的电话通知面试，都是依靠邮件。邮件回复也很慢。 简历投递是在深圳招聘会上投递的，投递后的第三天收到面试邀请邮件，没有下文。 面试过程： 1.坐在小型会议室里，两个椅子。等了大概20多分钟，才有一个年轻的妹子面试官出现（非常不专业）。等待； 2.一上来就问问题。没有自我介绍，主要围绕简历上写的做过的项目。项目是什么，解释介绍，你具体工作的内容是什么；了解他们公司的产品吗，有哪些产品，怎么看；你为什么选择深圳。都是一些基础的问题。 3.面试官全程绷着脸，一句多的话都没有。对于面试内容的表达，未表示任何看法。但是明显可以感觉到，她不待见你，对你做的东西也不感兴趣。临走前也未让提问，遇到个菜鸟来面试官真是感觉不爽。 4.随后，又是20分钟的等待。等待的结果是，一个嘴角还吃着东西的黑衣女子，过来打发你走了。没有任何的言语，你不问她，她还不说是否有下次的面试或者通知形式。 面试感受： 1.即使面试后不匹配，可是这样的态度让人受不了。首先最起码的尊重应该有。 2.像这样对人才不尊重的公司，也不会去下次。