京翰教育

1、填写统一模板的简历，完成测试题； 2、递交给前台简历及试题，前台会排序以及把资料交给对应的面试官； 3、初试，女面试官有点像学了心理学的人事总监，面试官的语态让人很自在。首先，面试官让叙述自己求职的原因以及自己的工作经历。之后，会根据你的面试岗位为我具体描述工作内容，询问需要对应的什么能力你是否具备等等。 4、由于初试很顺利。直接由市场部负责人直接面试，根据具体的工作要求、薪资、上班时间、福利待遇进行了一番详谈，说事后面试结果他们会通知。

首先，填写简历信息。 然后是HR简单介绍中心的功能区域。 面试形式： 群面 全程英语 提供岗前培训机会 Part 1 个人介绍 1. 主要侧重介绍自己的背景以及到华尔街的原因 2. 关注点主要在口语水平、口音、职业背景以及沟通能力 3. 在每个人做自我介绍的时候，HR会查看简历，根据你的陈述以及简历信息进行提问。我们这一场被问到的问题有：“你为什么会想进入英语培训这个行业？”“为什么要转行？””描述之前工作的一些内容”； 如果是有相关教学经验的，会问具体的授课对象以及教学侧重点。 Part 2 对公司以及岗位信息的把握程度 1. 问对华尔街以及岗位的理解； 2. HR会针对每个人的回答，提取有用的点，再对问题1做出解答。有一点需要关注的是， 教学对象大部分都是成人，作为SA需要具备一定的场面控制能力，以及由一定的亲和力。让人信服。 Part 3 个人能力以及岗位匹配度测试 1. 这一部分涉及到的问题有“你是更倾向于做一个listener 还是speaker? WHY？”，“如果你只能用英语解释一个事物给某个基础几乎为零的学生，那么你会怎么做？”，“面对学员投诉，应该如何处理？”“在SA的工作中，如果需要你扮演其中的一个角色：教育者、沟通者、以及续费销售，你会更希望成为哪一个角色？”(最后一个问题记忆有点模糊) 2. 个人建议：关于学员投诉的处理方面，要记得华尔街是一家服务机构，一定是customer first。他们会有对应的团队或者客户纠纷处理方案。在处理的时候，应该先安抚好学员情绪，表现出自己重视这个问题，然后提出action plan去解决问题。 Part 4 地区以及工作时间介绍 1. 问个人现在居住地。估计是居住在深圳的话，有一定优势； 2. 工作是每周40小时，一般是下午开始上班。分2个shifts，最晚的一个shift是晚上9点多下班。每周排一次上班表。一般周末不休息，工作日上班。 以上就是第一轮面试，如果面试通过，还会有第二轮面试。第二轮面试会有对授课能力的考察。 Part 5 自由提问 经验学习： HR 需要根据candidate的具体情况，提问并且发掘对工作岗位相关的信息。HR的思路必须清晰，在每轮回答后，做出小结，适当找出应聘者回答得好的点，再补充说明。 对工作环境和公司背景的介绍，有利于树立公司形象，吸引面试者。岗位信息的阐述，加深面试者对工作的理解。 需要注意逻辑。

前台先让我填了份简历，然后应该是人事跟我面谈，看了看我的简历，问了一些基本问题，也告诉了我一些我想了解 的问题，语速挺快的，最后就说会电话通知我复试，临走时问我什么时候结婚，应该是想知道我会不会长期干。

面试的地方就是公司，离地铁站不远5分钟走路。不过第一次去不太好找，因为在宝大祥商场里面。过去先填简历，再人事面 简单自我介绍 工作经验离职原因，再销售部负责人面。要是周一周二去面试销售部休息可能要再约面试或者网络或电话面试。问之前工作经历的工作量，能入职时间，基本当场就定了。入职要带很多材料，少一份就不签正式合同而是兼职合同。面试的时候不会告诉你具体薪资，直说是浮动的，在薪资这一块儿会说的很朦胧。一定要问清有责无责是多少，提层在同行业算高的，每单1K提。

填面试登记表（基本信息 教育经历 培训经历 工作经历 家庭成员 你为什么觉得你可以胜任这份工作 你的优势是什么 你在上一份工作中的突出成绩 兴趣爱好特长） 格测试（乐嘉颜色性格测试） 面试

电话里邀约面试，之后接到电话说可不可以早点到。然后动身到了之后，公司是刚刚装修的场地。面试我是的上海业务主管。根据个人的过往工作经历，提问，但更多的是询问之前的公司的内部信息，问的很细致。然后就是目前上海只是刚开始做，一人多职。 就课程顾问岗位是需要业务推广跟电销结合。最后的问的底薪范畴一直不肯透露，提成点范围很宽泛，估计面试官自己都没想清楚市场定位。 最后说培训一个月是要到北京去。offer是要通过3轮。今天初面成功。但完全感觉不到喜悦。初创型的公司确实还是有带考证。简而言之k12的分公司的初期发展估计都是这样。

不需带简历，到了之后先填简历，然后做了个乐嘉的色彩性格分析，还有些问答题，关于京翰的了解，自己三两年内的职业规划，自己的性格优缺点，等。 然后是面试，跟一个部门领导聊天，感觉就是聊天，没啥难度，先是自我介绍，接着就开始聊，聊的挺嗨的。 接下来是跟校长面试，看着有点严厉的一个女性，还是先自我介绍，接着就开始聊，问了些个人经历，以及实际中遇到比较棘手的问题怎么处理，接着她就开始讲京翰了，滔滔不绝，讲的那叫一个长啊，都跑神了，最后说了下京翰的待遇，就是底薪加提成，底薪超级低，1550，提成也很高，是业内提点相当高的教育机构，6%。然后跟我说京翰压力大，不过收入也高，假如月薪只拿3k-4k（薪资跟提成挂钩，说明业绩低），就会被公司辞退，最后问我还有什么要了解的