SAP中国

Sap几乎是很多人的处女面。投递了简历的第二天晚上8点多，就收到了在上海的HR打来的电话面试。先是介绍了一下实习生项目的时间安排，确认是否能接受。如果表示可以，就开始英语面试。第一项当然是一段自我介绍。电话来的实在是太突然了，我还没有来得及准备，说的磕磕巴巴。之后又用英语问了几个问题：1、未来五年的职业发展计划；2、在实习或者项目上遇到的困难，如何克服；3、最擅长的编程语言；4、为什么不在目前的实习单位继续做下去。其他的记不清了，当时在教三的走廊，信号不好，环境不安静也听不太清楚，中间第二个问题无论如何都听不清，HR最后用汉语给我翻译了一遍。。。。HR妹子还是很有包容心，跟我说第二天早晨8点就要去朝阳区亮马桥那里面试，需要面一天。 因为什么都没有准备，打了邮件和简历后，就准备了一段英文自我介绍，又在网上搜了一些sap的面试经验。后来证明看一些还是很有准备的。面试回来路上交流上，一个妹子说她关于sap是什么的问题答得很好，就得益于先看了知乎。之后的面试也要多在知乎上看一些。 面试的一共有8个人，6个北邮的，一个哈工大的，一个对外经贸的本科生。4男4女。在等待的时候我主动建了一个群，毕竟圈子不大，大家哪怕以后一起拼个车也是好的。后来这个群的作用主要用于有人上厕所回来让别人帮着开一下门。 上午的面试分了两个组，是英语的presentation。每个人发一张纸，上面有题目，给15分钟准备，然后做一个演讲，讲完后面试官和其他面试者来提问。 第一个男生的主题是：绿色的，环保的，美观的建筑；我是第二个，题目是：中国的千禧年——中国目前科技和经济发展很快，但是一些人认为中国忽略了政策的发展，你的看法是什么?第三个女生的题目是：平衡生活和工作；第四个女生的题目是：将一种自己最喜欢的烹饪方式。 第一个男生口语很好，表现的也很自信。他讲完后问有人提问吗，我想这也许是个机会，就首先发问，尽量讲得清楚流畅，问的问题是：现在有很多旧的建筑不那么efficiency and green，是需要重新盖还是为了省钱继续用下去？最后他讲完后，我总结了一句，大意是需要strike a balance。 我当时自我介绍的时候，尽量加入了互动，比如提到我和另外两个女生都来自北邮，男生说自己喜欢蝙蝠侠，英文名也是这么来的，我就说我也喜欢蝙蝠侠，我的狗的名字就叫蝙蝠侠。然后我开始讲。讲的时候我的腿一直有点抖。因为话题太宏观，讲完后下面没有人发问。面试官就说让我用中文讲一遍。我就说：首先，我不同意这个观点。中国地域辽阔社会和国情复杂，如果仅仅发展科技和经济，那么就会造成发展的不平衡。政策关乎社会的和谐和发展以及资源的分配。政策是领导人和各领域专家科学制定的，能够引领国家正确发展。国家其实一直在强调政策的重要性，并制定了五年计划，十年计划等。很多人有这样的观点是因为经济和科技的发展体现在了每个人的工作和生活中，但是政策是一小部分人在执行，只有产生了结果才能被人感知。 提问的时候有个人问我政策和经济科技哪个发展在前。我说这是一个圈，政策要以经济科技发展的情况来制定，经济和科技的发展又反作用于政策。 又有人说现在可以通过新技术将网络和政策结合。我说：互联网+，这正是我们国家目前正在做的。 面试官问目前有什么政策：我说比如养老保险，比如二胎政策。二胎政策就是一个根据社会情况进行政策大的修改的例子。 其他的问题我忘了，总之回答的环境我的反应+口语表现要比讲的时候好。 后两个讲的时候我也是每次都提一个有价值的问题，并且提前准备好，提问的时候从容，另外两个女生在提问的时候有点磕巴，问题也比较勉强。并且我每次都是会针对别人的问题进行一个总结，算是抓住机会多表现吧，毕竟坐在下面说肯定比在上面说的效果好，而且还能借机表现自己的思考能力和听力。 后来去喝咖啡的地方让我们等结果，我就跟周围人聊起来，当时带我们来的年轻的面试官也和我们一起闲聊。后来8个人上午的环节都通过了。就一起去不远处的女人街一起吃了饭。吃饭的过程中和回来我和哈工大的聊了不少。再回来把建立准备好，想了下怎么讲自己的项目还有可能问到的一些点，一边跟对面的人闲聊，看能不能聊出点儿信息。 下午每个人平均面半个小时，分别为软实力和硬实力，也就是沟通能力和技术面。我是倒数第二个。因为下午开心地发现用中文说，以至于我又反常又意外。自我介绍之后我开始说我的项目，大概这是我第一次把我的项目这么详细地讲。介于她们是外行，我中间通俗易懂解释加与生活中的例子结合，滔滔不绝讲完把我自己都震惊了。面试官说：看来你对你的项目理解确实挺深的。然后又问我基站是否真的有辐射，然后我又结合了好几个例子来讲。然后就问如果我们要到一个小区建基站，小区的人不愿意，我们怎么办。我说就要想刚才给她们讲的那样，用一种闲聊的方式“科普”出去，而不是特意拉着居民解释。并且因为运营商套餐纯利润达50%+，因此可以给居民适当的优惠，毕竟实实在在的利益比虚无缥缈的传言更吸引人。后来问我是否喜欢编程，我说挺喜欢的，但是更喜欢跟人也能打交道的工作。她们说你做的方向和我们的不是太一致。我就说在学校学的过程主要是学如何学习一项新知识，新的项目如何着手，做事的方法等，而不仅仅是局限于自己的研究方向。然后就让我走了。 不知道是表现的好还是不好，不过就我个人来说比我预期讲得好。 技术面的时候，让我做自我介绍，然后问我会不会c,java，我说能读，不怎么写。又问操作系统，我说学过linux的课程。又问数据库，我说本科学的纯通信，没学过，正在学。。。。他又问介绍一些sap，我说了一下，他说太官方了，我又说了一下，还是太官方。。。另一个面试官就说：上学的过程中能了解这个程度也挺好了。 然后又问我项目过程中遇到的困难和怎么解决的。我就说因为是项目组长，不仅需要完成自己部分的开发，还需要进行统筹协调。但是其中一个男生不喜欢沟通。我就主动找他沟通，让他体会到沟通确实能提高工作的效果，然后制定一系列命名之类的规范，这样既不针对他个人，又提高了整个团队代码之间的统一性可读性。 他还问了我做的和他们做的不太一样，我说语言这种是触类旁通的，会了一个，其他的学起来上手就快了，他说恩，是的。 他又问了我对技术支持的这个岗位的理解。我解释了之后，他说之后轮岗的时候可以自己体会一下，看看哪种更喜欢。然后告诉我面试结束了，说“你看，技术面就是这么简单。。。” 面试的时候男生都穿的便装，我之外的三个女生都穿的正装。当时我在电话里问了HR，她说不用穿的那么正式，但是也不咬太随意，我就穿了我白色的休闲西装。 总体来说sap作为第一个面试还是过程轻松加愉快的，但是回来后还是很累，晚上就没去实验室。看来要找工作身体素质和体力精力一定要跟上。

前面两轮是从北京HR打过来的电话面试。让用英语做自我介绍，这个也没有太难，之后第二轮面试HR问我目前薪资多少，然后还嘲讽了我一通，意思是你这个价位还想觊觎我们这样高大上的单位？其实我有认识的人做技术支持，他们每天的工作超级轻松，但是就是看中海外经历或者学历，技术责任心的什么的不太关心。高逼格外企，也许都要这样装才行。

因为疫情影响就只有两轮面试。第一次是电话面试用英语交流一下基本信息，聊了大概半个小时。第二轮是视频面试，一共四个人，manager，hr和两个同事。会很详细问你简历上出现的所有内容，也会对你的性格进行评估，sap更希望要稳定的人员，因为培训周期比较长，所以回答的时候要往这个方向靠。视频面之后本以为凉了。没想到隔了两个星期manager给我打电话告诉我通过了。其他的就是给谈薪水和给offer。

第一次就是约个时间，看看你的背景。反正我不是学电脑的。但是号称理工的也可以。第二次一个hr电话来叫你说日语，然后日语介绍了自己一下，问了你遇到的最大困难啊，是个什么样的人啊之类的。然后开始说英语，说收你的hobby啊，喜欢的sports啊，为什么上一份工作要走人啊之类的。然后开始说中文。瞎扯了一会儿吧。之后表示一两天后会有电话告诉你会不会有下一次面试了。

笔试的主要内容侧重测试你的综合英语能力，题目包括填空、改错、下定义、翻译等。 第一轮面试是部门两位资深的技术文档工程师用英语面试，主要问题包括你对技术写作的认识，你为什么喜欢这份工作，你认为技术写作需要注意什么？当然，他们还会根据你的简历对你进行提问。我认为关键不在于你是否能给出很完美的答案，而是要呈现你的条理和逻辑。 第二轮面试是部门经理，这个根据不同经理的偏好，面试提问内容会不同。我遇到的经理问了几个问题，包括你对SAP的了解，如果给你一个产品你会怎么开发文档，你的兴趣爱好，你的职业规划等。同样，我认为经理并不在意你的答案内容，而是你这个人呈现的整体面貌。

分为三轮 第一轮是群面，每一个人抽一个英文topic，然后全英讲解。整体过程为看一下英文水平和沟通能力 第二轮是soft skill, 主要看一下待人接物，与人沟通，临场应对的能力 第三轮是hard skill， 测试专业技能

算两轮，但一天内完成。上午英语群面，presentation加相互讨论，主要考查英语水平。完事后休息一会儿当场宣布通过名单。下午单面：soft skill+hard skill；soft主要是问简历，有点压力面的意思；hard会问一些技术问题，比如c++和java区别？用过linux吗？可能让你现场写个排序啥的，或者问你毕设（项目）相关问题。