拉拉翻译

简单的自我介绍 用英语描述一下自己待过的一座城市 为什么面试这份工作 有无经验 自己的优缺点 总感觉有些咄咄逼人  在那实习过的同学说公司一般让他们打电话 打印 专门干些没水平的事情 不仅实习内容枯燥 周六还要上班 有时下班晚一个小时也不会给钱 反正总体感觉很差

本人属于社招，并不是在每年集团大规模校招时进入公司。当时集团成立分公司需要懂英语且愿意被外派的人员。面试时并未经过笔试，这个应该是个特例，一般还是会有笔试。直接进行的是面试，首先面对分管子公司的副总，问了几个常规问题；为什么来襄阳？英语水平什么级别？能不能接受外派？然后面对了子公司的总经理，英语简单交流之后，问了：对自己五年的规划是什么？具体目标是什么？然后是集团的人力资源部长，了解个人基本情况所属学校，专业。结束。之后两天内给了回复，签订合同。以上面试经历比较特殊，对于校招和其它招聘不一定有很多指导意义。

1 人事经理面试，看着简历上的内容随便聊聊 2 部门经理面试，问一下英文自我介绍，针对简历问几个简单问题，过程很简单（和人事经理面试是同一天） 3 （大概过了一周）副总面试，随便聊聊简历上的经历，聊聊为什么选择中电远方 但是面试后说已通过，但一直没有发入职通知，直到我一个半月后打电话问，才发了，后来直到，因为这个职位要出国，那时候国外不是很缺人，所以就拖着没法入职通知，总之不规范。

胡乱采用压力面试。压力面试不是一味挑刺，不是你不懂还要强行让我回答专业的东西。面试翻译岗位，一直在问我职业规划，还没工作就问我我在这份工作中的缺点。我这不还没干呢吗。面试的时候放松点不行吗。弄得跟追悼会似的。上来就说我坐姿不行。

参加了第一轮面试 先是笔试 翻译两段文章，一段是日译中 一段是中译日。然后填写性格测试和永旺内部的简历。 然后人事一对一面试，问一些面试常规问题。比如自我介绍和上一份工作的经历。 然后等通知，一周以内会出结果。 人事态度还不错，就是时间较长。

就是做了一张英语题目，写一篇作文，5选一，挺简单。 之后的回家等2面，跟主管聊了下，薪酬待遇方面，以及自己想要轮岗之类的，最后通过，但底薪只有2000多，感觉太低，就没去。

先笔试后面试，公司比较专业，会使用塔多思软件，做到协同翻译，项目经理也比较认真。环境相对单纯。只是人留下来的很少，一般两年就走了，可能翻译利润低吧，留不住人。在这好好学习和积累，之后都是很有用的，这么喜欢翻译的话可以好好坚持下去。