普联技术（TP-LINK）

先做了自我介绍先针对自我介绍简单问了一点问题，然后问了跳槽的原因。接下来项目经历问的比较详细，有些工具的使用会问到细枝末节。有些问题会越问越深，直到你不懂为止。个人喜好和工作风格方面也聊了一些。整个过程非常和谐，但不懂的有点多了，感觉没戏。

一面一般是对笔试题问一下，主要考察你是否真的会笔试题。还有比较注重成绩还有学校，一般985的都能去面试，而成绩是一面的主要过程，当然还会问一下一些简单的技术类问题。 二面是部门经理面，一对一，问你对这个岗位的认识，为什么选择这个岗位，还有对测试的理解。还有一些项目的问题，简历的问题。就记得那么多了。祝各位好运。

一面、二面都比较简单。主要是问一下笔试中的题目还有根据简历的内容进行提问。全程都比较轻松，面试官也很和蔼，不会过于为难你，问的技术问题比较少，主要是问一些生活问题还有你对这个岗位的认识，看一下你对它是否了解以及有没有能力适应这个岗位。

线上笔试包含数电、模电、通信原理、计算机网络的基础知识，编程题较为基础，可能属于期末考试级别的难度。目前只线上视频面试了一次，详细问了项目经历，还有一些通信原理、计算机网络的专业知识（但是我太久没复习课本，几乎没有能回答的内容），整个面试的过程就比较尴尬，大概半小时。

老员工了，当时是校招，应聘产品测试工程师。总共两面，没有笔试。最近几年的招聘应该也是没有笔试。总体面试比较简单，主要交流在校表现，个人感想，为什么想进入TP。二面聊兴趣爱好，比较广泛。估计一面是评估在校的表现，因为应届生太多，无法正确判断个人的能力等，但通过在校成绩，至少可以大致知道，面试者的学习能力，自控力等。二面估计主要更多的考察兴趣爱好，是否有团队协作能力的。提一点，如果你有一项爱好或者特长，如羽毛球，篮球，足球，乐器等，都能够有不错的加分。

首先，面试官是位年轻小哥，面试过程更像是老师和同学的问答，因为有回答的不好的时候，面试官有循循善诱，引导我给出一个答题思路。面试的内容首先也是自我介绍，针对测试岗位，我也补充介绍了自己的性格啥的。 然后问问题，主要问的是上机笔试中考过的简答题，一个是TCP/IP协议相关的，在原来题目的基础上进一步考察了TCP/IP 的基础知识，然后又问了笔试题中的一个测试设计题，如何使得测试次数最少。面试官要求给出具体的数学推导思路，我只回答出一些具体方法，没有回答出思路。 最后，面试官也问了还有没有其他的offer。

一共两轮，面的是测试，以前也没做过，所以面试官很好人，问的专业性的问题相对比较少。一面，面试官是测试工程师，拿着简历从头到尾问一遍，聊了一下大学的项目，自己感兴趣的点，给了一个例子问要怎么进行测试，为什么选测试，什么时候开始决定做测试，关于测试学了什么，c和c++的基础知识，自己最近在项目中遇到的难题以及怎么解决，你还有什么问题想要了解。 当天下午通知一天后二面。二面面试官感觉是部门主管之类的？反正不是做测试的哈哈哈，问了愿不愿意留在深圳及原因，是否单身，为什么选择测试，遇到过什么bug，如何debug，有没有收集整理bug的习惯，职业规划，最后是有无其它问题。