同程旅游

面试流程就是先收到HR的面试通知，因为销售的岗位是大量招人，所以每次面试的人数都不少，而且是一起面试，在一个会议室，不是单独面试。首先逐个自我介绍，然后政委就开始放PPT，就是公司历程，从创立到现在的发展，福利待遇，个人发展前景，职业规划，各项活动等等等，其实大家也明白，这些其实跟自己的关系并不大。然后就是大概提几个问题，一个一个来说一说回答一下就OK了，说让等通知，然后除了明显基本素质达不到和明显素质比较高的，后来都会收到offer。PS：素质比较高的是也收到，只是不去而已。

投简历后很快收到通知，当时公司也是在大量招人，一小会议室坐满人，大概20个 ，介绍公司规模，企业文化，就开始个人自我介绍，人多的话挺浪费时间的。中途介绍工作内容，有个别不能接受电销的就提前走了。

人事主管面试，说了电话销售内容，每天150个电话以上，接通通话达到2.5小时，就是不仅要打够150个，还要接通，通话要两个半小时。推旅游产品，百旅会2000起，提成15%，其他产品提成1%……所以你们算算吧能拿多少钱吧，每月收入就是：底薪2500+提成。而客户呢，就是他们的注册会员。

我们都是群面，只要肯说话，面试官对你感兴趣问题基本不大，后来通知我去上班，因为种种原因没有去，因为我当时还在职，没有办离职手续，不过他们需求量蛮高，旅游顾问就是一个销售旅游套餐的，自己觉得不是特别感兴趣，所以就没有去

我是在人才市场投的简历，当时正好同程在找旅游顾问。后来通知面试时间后去同程苏州总部面试，公司环境不错，是群面。一个面试官面对四五个求职者，一开始是面试官简单介绍下同程的企业文化及现状。后来要求每个人都自我陈述，面试官就你给的简历向你提问题。不用紧张，放轻松就能过。个人感觉面试过程还可以。

面试时间一般安排在上午，面试官不定，小组组长到区域经理都有可能，看你运气，一般以销售骨干为主。面试问题主要围绕在你为什么选择我们以及我们为什么要录用你，还有就是会用没有底薪，经常加班类似的事情吓唬你，看看你对工作的态度。遇到个别严肃的，还会全程黑脸不苟言笑，甚至会直接说“我觉得你并不能通过”，“我不看好你”等，一定要稳住，不要被吓到了，这也是面试测试的一部分。面试成功，当天晚上就会收到OFFER，接下来是为期一周的培训，培训期间每天都要考试，淘汰率10%，最后一天下午举行毕业典礼，往后就上班了。

hr先把公司情况说了一遍，主要电话销售然后需要业绩达标什么的。 然后自我介绍，然后hr根据描述的经历提问题，其他的就没了。 面试的时候我说想做销售试试，hr蛮意味深长的复述了一遍我说的话，感觉这话应该是不能说。。。