查看全部3529条面经
最近更新时间：2016-05-26 01:37:52
匿名用户
面试了职位：综合内勤
确定通过
面试一共两轮，一面是问一些简历上面的问题。

面试一共两轮，一面是问一些简历上面的问题，之前有一个简单的笔试，二面之前会有一个在线的测试，专业方面的，做起来很简单，二面主要介绍工作内容，说还要交500元，当场可以办理入职，但我放弃了，整个过程很轻松。

2 年前 发布
1
上一篇

智联招聘上看到的就是

下一篇

一对一的单独面试，不

相关推荐

匿名用户
面试了职位：商务专员 - 北京
确定通过
有经验、学历够就简单。
面试因为我是从厦门赶到泉州所以比较晚，其他人都面试结束了，我是直接跟主管和总经理一起面试的。套路差不多，自我介绍、问几个简历上的问题（主要是之前工作情况）、关于是否了解现在的工作、工资要求。 人寿现在的车商专员，主要两点：要嘛你有相似的工作经验、要嘛你是本科生。
2轮面试：部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：社会招聘
共1个问题，1条回答
Q：自我介绍、问几个简历上的问题（主要是之前工作情况）、关于是否了解现在的工作、工资要求。
人寿
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
真实表现自己，专人面试的时候可幽默应对。
当时有两位HR给我面试，自我介绍，这里不需要英文的。根据自己的实习经历挑一些自己认为对自己影响比较大的，然后详细说说，对自己的影响。同时，还有一个个人爱好的介绍，主要是能突显你的个性，HR会问会不会做PPT，这在公司来说，是一项非常重要的技能。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，0条回答
Q：你觉得在这些实习经历中，对你影响最大的是哪家公司，为什么？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
说是管培生，实则不然
面了几家保险公司，弄明白了，所谓的储备干部管培生都是说说而已。进去之后还是卖保险。想要做内勤的话，也说是要先做一年的外勤，然后看考核能力，在考虑调到内勤。所以如果不是想要做销售工作的，就别被管培生这种名字忽悠了。尽管保险行业在中国未来发展潜力大，但还是不想做销售，觉得不稳定不靠谱。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你怎么看待保险行业？
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：市场拓展主管 - 北京
确定通过
面试比较简单，像聊天。
1、海面：简单的自我介绍，实习工作获得了什么，对保险了解多少 2、二面：先进行宣讲会，接着个面，面试官人很好，面试像聊天：先进行自我介绍，然后问了”对人寿保险了解多少？“”你的五年规划是什么，奋斗目标是什么？“
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，0条回答
Q：对人寿保险了解多少 你的五年规划是什么，奋斗目标是什么
面试官
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：理财规划师 - 北京
确定通过
面试经验很轻松，没有负担。
先参加了一场宣讲会，介绍公司的跟经理见面，问一下社会工作等情况。态度和蔼可亲，主要是了解一些你的基本情况和表达能力然后一面比较容易通过之后二面基本就是向你介绍一下你的基本工作内容，通过培训，差不多就可以办理入司手续了。
面试感受：很好；面试难度：普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：文员 - 北京
确定通过
感觉是个人都能过，只要你学历达到了就行。
流程就是填了个申请表，然后经理跟你小聊了一会之后就带你去看公司环境、背景资料，然后重点给你介绍他们各个层次员工的工资，高的不要不要的。最后HR会跟你确认下岗位和福利待遇等事项，说是问你是能够自己决定下来还是要跟父母商量，我回答后者，结果HR一顿说辞把我搞成自己默认同意上岗。这算是有多急？
面试感受：一般；面试难度：简单；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类储备干部 - 北京
感觉靠谱
中国人寿客户服务中心--储备主管。
面试官不能很好的说清楚储备主管入职后的具体工作，在问到工作内容时只说了一些维护老客户，做产品定位宣传，进行讲师培训主持等事情。连续三次问到是否是销售岗位，多次闪躲过去。明天去继续参加复试，继续刨根问底。论一个不想当销售的girl入保险行业的辛苦。水太深。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：一般
面试难度：简单
面试来源：校园招聘
公司对比
中国人寿保险
查看更多综合内勤的内容
工资概况
就业趋势
招聘趋势
面试经验