无锡小天鹅

第一轮面试是一位业绩突出的置业顾问一对一进行面试的，主要流程是自我介绍、然后根据建立上的一些内容展开问答，hr主要关注的点是你对销售这个行业的接受态度以及加班和压力的态度，；二轮面试是咨询部的总监和副总监面试的，直接对公司的一些情况和销售这一行业的态度展开问答，都是看你合适不合适做销售这一行。

第一面是无领导小组讨论，主题我已经忘了，因为主题并不重要，面试官想看的是候选人在团队中的表现以及团队协作情况，当时我们小组配合的相对较好，基本每个人都有发言，都提出过自己的意见，二面的时候发现同一组的基本都过了。后来听说有一组表现的特别好但是由于组内有一个人过于表现自我导致组内其他人没什么发言机会最后全组都没过。第二面是在酒店里二对一的面试，这个时候面试官都是集团领导，没有传说中的面试技巧，基本就是正常交流，估计是观察我们的精神状态吧，交流还算轻松，难度不大。

面试官态度非常nice。但是面试官的面试风格过于细节，似乎以将应聘者问倒为荣。 同时会问很多你简历经历中都没有的知识点，而且问的非常底层。 他的面试风格更适应面应届生，很多过于书本了。

3月初，方兴地产春季补招，经过HR主管、HR副总两轮面试，终于走到了方兴地产北京公司总经理办公室。老总很高，而且比较有范。根据简历问了一些专业问题、实习问题和性格问题。最后等我提问的时候，我问了一下方兴地产北京公司的发展。然后老总反问我，自己认为公司如何发展。等我讲完之后，老总说这个提问是你的减分项。瞬间泪奔，然后又说年轻人应该先踏实做一些基础工作，不要只想着做高精尖的事情。最后又问我还有什么问题，我不敢再问了，怕又要减分，就结束了。很忐忑，不知道是什么情况。现在还没拿到offer的人，不淡定啊。发个帖子攒人品，希望后继者努力啊。

总的来说面试过程感觉还可以，面试有好几轮的，有一轮hr面的，那个女的问的问题都是比较强势的，比如你对加班怎么看，（我只能说我可以接受啊），对企业的认知（小天鹅睡不知道，呵呵呵说了一大堆），然后就是我的直属上司来面试我了，问了一下java的编程思想，急的好像还有一份试卷，没有拍下来。

网上投的履历，等很长一段时间(和舰不是很缺人)人事部的人和我通过两次电话，问了一些基本情况和确定面试时间。去公司面试，首先确认一些基本信息，做一份台资企业都会做的细心度测试和性格测试，接下来就是英语测试和逻辑测试，时间长度两个小时左右，英语六级过了的话不用担心，四级的话比较危险。主管面试问了在校的学习情况，毕业设计，有没有项目经验，我和另一个人，两个人面试一个职位，另一个人面试完被告知不符合，告知我回去等消息，等了两个消息打电话问了一下，说是部门负责人在台湾，要等他回来做决定，就这样一直没消息，感觉和舰不缺人，收的人特别少，收到的简历倒是不少，难怪都说和舰难进。

小天鹅现在叫美的洗衣机事业部了，面试的管培生，没过，当时一个HR问了一些校园活动经验和实习经验，还说他们的新项目，问我看法，最后让我画了一幅画，房树人测试，最后托人打听，HR说我不适合这个岗位，我想大概是我表现得比较内向然后思维不活跃，画画也没有符合他们想要的那种吧。HR说管培生进去要到生产线上做工3个月，转正后分配到相关岗位，实习工资2500,本科生转正3000-4000,研究生4000-5000，五险一金都是有的。最后要说的是，这个单位比较倾向要学计算机的