联合利华

无领导小组讨论，时间挺紧的。主要是两个case，每个case分别读20分钟小组讨论20分钟，每个case大概都有十五页的样子，所以短时间内提取关键信息整理思路比较忙。小组里大家一起讨论solution，不能说太难，觉得一定要提出有建设性的意见。

没想到最后来到了终面，怀着激动的心情，虽然最后没上，但还是体验了全套服务，u家亲和力满满，终面总共两轮，第一轮无领导小组讨论，关于新产品的上新和推广问题，主要从4p来说自己要有想法很重要，第二与主管面谈啦，钱总人超好，还是愉快的体验啦。

首先是删选简历，简历通过之后是视频面试，在Skype上,整体联合利华的做事风格我很喜欢，总是会提前很久通知面试，电话邮件都会通知，很贴心。 视频面试是面对面HR面试，大多是简历上面的经历问题，类似于宝洁八大问，还有一些对于岗位的理解，一半中文，一半英文吧，英文实在不行，会改成中文，整体非常Nice,视频面试通过之后，又是邮件电话通知，本人通过，所以不知道有没有拒信。 最后是AC面试，要去公司面试，持续半天，包括群面，case面，高级HR面。面试官是 Manager和大区HR经理。群面资料是英文的，讨论是中文，Pre也是中文，本人面生产物流方面，案例和工厂有关，但是资料涉及营销，生产方方面面，十几页，但是不难理解，给20分钟去阅读材料，考察两个方面能力，一，收集数据，分析数据的能力，涉及一点计算，二，是获取文字信息的能力，当然还要有一些专业知识，供应链的上下游啊，4P之类的。全面结束当场出结果，没有通过的就可以离开了，还是有点尴尬的，辛亏我通过了。留下了8个人留下了4个，还是给了好多人机会的。 然后就是Case面试了，给你一个资料和议题，英文的，材料不多，不是考察你的信息处理能力的，例如供应链未来发展的危机与挑战类似的题目，20分钟准备，打电话，上网都没关系，随便准备，10分钟汇报，形式自己随便。后续会有很多衍生问题，所以对自己面试的岗位还是要有一些了解的。这个我是Manager面试的，之后是HR面试，也有的人是，先HR面试，再是这个案例面试，不过无所谓了，个人觉得先案例面试比较好，要不HR面试之后，可能心情会受到影响。 HR面试还是经历简历的问题，会对实习比较感兴趣，异常轻松的氛围，不过本人最怕轻松的面试，会说话没有逻辑。还有一些对公司的了解啊，自己的优缺点之类的，还是一半中文一半英文，前面半程是中文，后面改成英语，其实就是想要考察你的英语口语了。本人口语不好，但是还是通过，拿到了这个Offer,个人推断，是专业力及对岗位的理解还不错。 联合利华是一家不错的公司，对实习生的培养都是不错的，也教会了非常多的东西，希望秋招可以正式加入联合利华，先在这攒攒人品。也希望对申请DE和暑期实习生的人有所帮助。

Dove和Ponds两个team的三个姐姐一起面的，主要先自我介绍，挖简历上过去经历Ask过去实习中最困难的事，如何解决？如何解决multi-task，当中间一个环节开展不下去的时候怎么解决？Mkt是做什么？用过ponds和Dove的什么产品？喜欢护肤吗，对ponds产品研发有兴趣吗？如何选护肤品？需求？对开PO等一系列繁琐的主要工作怎么看？主要想看回答中展现的leadership，面试官都很和善可爱。

提前会有邮件确认电话面试通知，我选择5月29号上午9点到11点。最后是10点的时候收到面试电话。面试官是男的，态度特别好，接到联合利华的电话，对方语气都特别好。 先确认信息，面试大概持续十五分钟。我遇到的可能是突发情况，电话打到一半断了，打回去总是打不通，打了有半个小时才通了，说是网络不好。主要就是宝洁八大问那些，问领导团队的经历，领导团队中遇到的困难，做过有创意的事情，根据专业知识对联合利华的产品提出建议，最后是英语的问题，为什么选择联合利华。

做了英文的自我介绍 后续用英文提问关于前一个实习的细节问题 问的非常细节 英语我回答的磕磕巴巴 她就让我用中文回答了 在结束的时候面试官也说了她就是压力面 关于准备的品牌的了解和公司的了解丝毫没有提到 常规面试问题也没有提到 问了我最喜欢的牌子和为什么 最近有什么campaign我没有答上来 估计凉凉

面试花费一天时间 早上群面 午饭后公布群面结果 通过的人参加下午的一对一单面 群面大概8人一组 做一个Case Study 准备半个小时然后开始讨论 材料是全英文的 讨论过程没有要求用英文说 一对一单面先做一个案例分析 可以自己从提供的题目中选择 然后进行约20分钟的准备 期间可以使用手机进行查询 提供白纸和马克笔 然后就是向面试官做展示 之后是一对一问答