融创中国控股有限公司

一面为无领导小组面，本来是9个人一组，后俩又加了一组，一共11人，半小时，主要题目是A公司因为欠款、拖欠工资、预收账款、预收费用等面临倒闭，请从财务部角度向公司决策层提出防止倒闭的建议？ 我们11个人中2个财务的，其余一群工程类，面对这个问题一脸茫然，讨论没方向，没重点，最后连面试官对我们都不太满意。

融创中国的实习生面试，简单应该只有一次面试 ，就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分，当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之，在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。

首先在学校一面，是比较标准的无领导小组讨论，关于“大学毕业应该先就业还是先创业”，由于第一轮表现优异，HR跟我说直接送到杭州公司那面试。等了好久之后，让我去宁波公司面试，原来是视频跟杭州公司的人力总监面试，面试过程比较轻松，因为两位面试官也比较随意，个人感觉视频的表现很差。但是过了一周没想到通过面试了，去杭州西湖科技大厦终面。终面是7个人，在总经理和人力总监的情况下，先自我介绍，然后老总随意提了一个问题，因为个人有经验所以感觉回答的不错。但是学历一般，其他人都是浙大、厦大等985的，自己连211都不是，还在等结果中，已经有一周了。

融创公司武汉分公司招收的人不多，但是简历收了很多。初面是无领导小组讨论， 题目是关于拐卖儿童是否应该一概判死刑的讨论。群面大家的经验比较多，主要就是：1、要有自己的观点。2、寻找说话的机会，但是别太强势（我们一组的当时有个女生就是三番五次打断别人说话，没进二面）3、逻辑性要强，别语无伦次的HR不知道你在说什么。4、最好能够有能够让HR眼前一亮的东西。二面两个面试官（一个人力一个专业相关面试官），一次性针对三个应聘者进行面试，这种面试方法有好有坏，好的是你能够弥补你准备不足的地方，同理，坏的情况是你精心准备的东西也许别人也准备到了而且还在你之前说了。所以，还是得有自己的故事和经历，专业方面最好有自己的见地。二面后没有通知，估计没过，很多因素相关。

初面是玩谁是卧底的游戏，比较有意思，面试官是亲和力的大美女，感觉不错。 二面是，模拟营销卖奢侈品和贩房子。二HR对8-10个面试者，分两组PK形式，小组卖，抢到话语权很重要。 三面是分组去往四五个项目售楼处7天实战，主要做渠道地推，一般努力不怕苦都没问题。

一面无领导小组讨论，关键看团队合作能力。找好自己的角色放心大胆地去发言但始终都要注意你们是一个团队哟！内部讨论是可以的，但是要最终达成一个最终的目标。 二面是一个HR+专业负责人，我面试是主要是专业负责人提问了一些问题，结合自己参与过的项目等等展开，HR有时候会说一些。最后还问到我都面了那些公司。总体上还是可以，同学说我在里面待了很长时间，在里面没有时间概念。攒人品，希望收到终面通知。

上周二被通知面试，周三早一面，很潦草的在会议室和人事经理见了个面，告知二面时间是周四早，去见了一下部门经理，前后说了不到十句话，他一直接电话，后来我准备走，他让我等一下，等了半个小时，人事过来说让我回家等电话。我心想没戏了。周天中午给我电话，让我下午四点务必参加三面，结果去了以后和区域营销负责人见了个面，聊的都是些专业上的东西。这个负责人之前就是我的偶像，所以我熟悉。聊起来气氛也很好，走的时候让我加了她的微信。今天早上11点，通知我明早去终面。还好。