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面试主要分两轮，第一轮是笔试，第二轮是人事面试和部门的专业面试。人事面试基本都是个人情况的了解以及为什么要来公司之类，部门面试具体看主管，也会闲谈之余回答一些专业相关的项目经验或者笔试题。整体氛围比较轻松愉快。

先是技术面，技术面问的比较详细，基本上会把简历上写的有关科研项目问个遍，而且回答问题要能让主管完全听懂为止，不然他会一直追问下去。后面HR面就问一些通俗的问题，比如家庭情况、你对这个岗位的理解、论文发表情况等等。

51job上投的简历。 首先是进去在一个大房间和很多人一起做一轮笔试，笔试的内容是内田-克雷佩林心理测试，有兴趣的朋友可以去搜索下这个心理测试的内容，华虹在很多年前就开始用这个笔试招人。其实很简单就是一直做个位数的加法，但是听说有不少博士都因为这轮笔试被刷了，所以大家到时候做的时候只要放松心态，稳定发挥就可以了。 做完笔试后会被一个个的叫出去，我是整个教室最后一个被叫出去的，说是设计部今天很忙，叫出去之后先是hr面，hr主要是问岗位意向，一般是不会刷人的；后面会有个技术面，当时我面的时候很轻松，连研究生是做什么的都没有问，也主要是问岗位意向，愿不愿意做这个行业，还有了解下你的性格之类的。问完了之后就已经回答我很满意，问我是不是确定会来上班，如果确定的话就把别人推掉。

首先在东华大学参加宣讲，讲完了之后给我们分考场，不用紧张，都是基础的10以内加法，把两个数字和的个位数写在两个数字之间，就是篇幅超大，1不用提前练习我就没练习 2 听话就好考场有偷偷提前写几个的，她有指令不一定就跳行，被发现了就没有面试机会， 3不用着急写，保持正确率。我同学写超快，但是眼花就窜行了，我慢慢写，稳稳的，虽然写的少我就笔试成功了，然后很久之后让我面试，去了他们公司。部门面试很轻松聊聊天。hr面试少许难度就问问你的情况，然后很久之后才接到了offer。

半天内进行两次面试，一次技术面，主要是部门主管询问过去的一些项目经历，问了些你认为自己最成功的事情是什么等等，还有一次HR面，主要是一些个人情况，性格，家乡，能否长期在公司呆，面试完了以后就是等半个月会发出通知offer。 总体比较简单，只要把自己的一些经历讲清楚，突出自己的能力。

我此前是参加了宣讲会，并做过一个个位数相加的测试，貌似是看注意力的，我去面试的时候看到有别人去做了别的测试，好像也是测性格之类的。首先是技术面试，两个技术员问了我一些简单的做过什么之类的问题，氛围很轻松，我后来没有通过，是因为在聊天过程中没有把他们需要的我的能力展示出来，反而扯了很多不相关的我会的东西，这也是氛围轻松导致我降低了警惕性。技术面完出去等Hr通知，如果通过了技术面，hr会问些待遇之类的问题。

接到HR电话问有无兴趣换工作。抱着试试看的心态回复说可以聊聊。很快就定下来面试时间。 面试一共两次，先是HR面试，做个位数字的加减，很简单。后来在网上搜索是测试性格和心理。然后就是HR简单谈谈，谈下目前的工作状态，薪水预期，工作内容等等。然后是技术部门经理面试，因为对方面试之前已经做过背景了解，对技术已经认可，所以就是随便聊聊。 个人对面试安排和过程感觉还是不错的。