仲利国际

首先问一些之前工作经历的问题，接着会问对应聘的工作有什么想法，其次会问很多生活方面的，比如有没有男朋友啊，什么时候结婚啊，结婚了还参加工作吗诸如此类的，因为文审岗位要学的很多，是一个分公司的管家婆，还得全面了解公司各项规定，一般都做的比较久，很多资深文审都工作近十年了，所以领导对这方面比较在意。

第一轮面试是一位业绩突出的置业顾问一对一进行面试的，主要流程是自我介绍、然后根据建立上的一些内容展开问答，hr主要关注的点是你对销售这个行业的接受态度以及加班和压力的态度，；二轮面试是咨询部的总监和副总监面试的，直接对公司的一些情况和销售这一行业的态度展开问答，都是看你合适不合适做销售这一行。

两轮面试，当然忽略网上测评和简历筛选环节，我当时去了南方的一个地方分公司，还是赶着挺往后的秋招阶段，我那天下午去的陆陆续续来了6个吧，基本就是聊天，当然我是没过，我记得他当时问我几个关于融资渠道的问题，我感觉答的没贴边，他也当场告诉我答案，我发现的确没想到这一点，就是融资租赁的潜在客户怎么找的问题。当时我记得还来了西南财经的硕士，我感觉哈哈我的眼光还可以哈，也有学校二本的，结果就要了那俩，我还有一个学校还凑合的就没要，当时也问我老家哪的之类的话。我可能是家太远了，然后又是独生的，离家这远也不好。不过后来我成功地去了别的公司哈哈，权算领导为我的个人情况考虑册哈哈。总之我不建议大家首选这里，实在不行了，来着，干的起劲，哀兵必胜，面试就好过些。

先自我介绍，教育背景、家庭背景还有个什么忘记了，总监是台湾人，很友善，当时比较紧张，他看出来了让我深呼吸。之后就让我随便说，我就想到什么说什么，聊之前的经历，然后他根据我的经历提一些问题。还有就是一些很普通的问题，比如对仲利了解多少，对租赁行业了解多少，对这个岗位了解多少。之后让我大概过半个月来上班，我当时有点犹豫，想回去好好思考一下再回答他，他让我马上回复他，我只好说最早要过一个月才能来上班，大概就黄了。最后问我还有什么问题要问他，我问了关于实习期工资的问题，他没有正面回答我，说具体工资问人事，但一般来讲实习期的工资是正式工作的90%，and文件审核专员是固定工资，其他的问题我也没问了。之后就完了，告诉我无论拿不拿到offer都会受到消息。

刚开始，HR介绍要考察算法和数据结构，真是很懵逼，都忘光了，但是HR又介绍公司领导层都是腾讯系出来的，顿时热血上头，决心来都来了，必须试试。然后就开始笔试了，我选的是java，还可以选择C++。拿到笔试题果然很懵，基本都是有一些印象，但是写出来还是很费劲，主要是一些JAva的基本只是，多线程之类的，还考察了数据结构和算法，一些算法题。硬着头皮上去写，做了最少半个小时。然后被告知笔试不过，虽然预料之中，但是还是要提一句，HR真实超级超级nice,声音好听，人长的也好看，还是一次很快乐的笔试面试。

面试比较简单，一开始先做笔试，就一般一些逻辑题，应该是测智商和性格的，然后还有专业笔试，一般是一些财会知识，不是很难。然后面试就是简单的聊天，主管会适当地抛出一些问题，从对答、谈吐以及一些内容细节上做筛选~

开始会要求在网上完成一个在线考核，题目量还是比较多的，但感觉基本都能过吧。面试是一个分公司老大加两个业务科长一起做面试官，面试难度一般，就问一些日常性问题，会考虑工作压力，工作强度承受能力，能不能长久的留下来等问题吧。