仲利国际

两轮面试，当然忽略网上测评和简历筛选环节，我当时去了南方的一个地方分公司，还是赶着挺往后的秋招阶段，我那天下午去的陆陆续续来了6个吧，基本就是聊天，当然我是没过，我记得他当时问我几个关于融资渠道的问题，我感觉答的没贴边，他也当场告诉我答案，我发现的确没想到这一点，就是融资租赁的潜在客户怎么找的问题。当时我记得还来了西南财经的硕士，我感觉哈哈我的眼光还可以哈，也有学校二本的，结果就要了那俩，我还有一个学校还凑合的就没要，当时也问我老家哪的之类的话。我可能是家太远了，然后又是独生的，离家这远也不好。不过后来我成功地去了别的公司哈哈，权算领导为我的个人情况考虑册哈哈。总之我不建议大家首选这里，实在不行了，来着，干的起劲，哀兵必胜，面试就好过些。

面试比较简单，一开始先做笔试，就一般一些逻辑题，应该是测智商和性格的，然后还有专业笔试，一般是一些财会知识，不是很难。然后面试就是简单的聊天，主管会适当地抛出一些问题，从对答、谈吐以及一些内容细节上做筛选~

首先问一些之前工作经历的问题，接着会问对应聘的工作有什么想法，其次会问很多生活方面的，比如有没有男朋友啊，什么时候结婚啊，结婚了还参加工作吗诸如此类的，因为文审岗位要学的很多，是一个分公司的管家婆，还得全面了解公司各项规定，一般都做的比较久，很多资深文审都工作近十年了，所以领导对这方面比较在意。

先自我介绍，教育背景、家庭背景还有个什么忘记了，总监是台湾人，很友善，当时比较紧张，他看出来了让我深呼吸。之后就让我随便说，我就想到什么说什么，聊之前的经历，然后他根据我的经历提一些问题。还有就是一些很普通的问题，比如对仲利了解多少，对租赁行业了解多少，对这个岗位了解多少。之后让我大概过半个月来上班，我当时有点犹豫，想回去好好思考一下再回答他，他让我马上回复他，我只好说最早要过一个月才能来上班，大概就黄了。最后问我还有什么问题要问他，我问了关于实习期工资的问题，他没有正面回答我，说具体工资问人事，但一般来讲实习期的工资是正式工作的90%，and文件审核专员是固定工资，其他的问题我也没问了。之后就完了，告诉我无论拿不拿到offer都会受到消息。

先笔试后面试。最初开始是接到上海的HR的电话，去到公司之后先做了一份性格测试神马的，初步测试之后没几天就通知进入面试了，面试是个台湾主管，主要就问大学期间的一些经理神马的，还问了对租赁这个行业的看法，所以建议都做做功课，然后没几天就接到通知说面试通过了，效率好高的说。

2轮 聊天式面试 压力面 要求降低 电推 适合入行 找机会积累 学习锻炼 不错的 很专业 多请教 多学习

开始会要求在网上完成一个在线考核，题目量还是比较多的，但感觉基本都能过吧。面试是一个分公司老大加两个业务科长一起做面试官，面试难度一般，就问一些日常性问题，会考虑工作压力，工作强度承受能力，能不能长久的留下来等问题吧。